Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.
Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий
Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.
Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.
Сроки произведения расчета с сотрудниками
О необходимости производить выплаты работникам не реже одного раза в 15 дней указано в ст. 136 ТК РФ. Сведения о причитающихся работнику суммах или их частях при осуществлении авансовых выплат работодатель представляет в письменном виде. Расчетные листки не имеют унифицированной формы, разрабатываются самим предприятием. При выплате вознаграждений должны быть выполнены условия:
- Даты выплаты заработной платы утверждаются документами внутреннего распорядка работодателя – Положением об оплате труда, иных документах. Дополнительно даты выплат согласовываются с работником в трудовых или коллективных договорах.
- Расчет с работниками производится не позднее 15 дней, истекших со дня начисления. Днем начисления считается последний день месяца вне зависимости от совпадения числа с нерабочей или выходной датой.
- Число выплаты, попадающий на нерабочую дату, переносится на предшествующий выходным рабочий день.
Оплата периода отпуска и другие виды являются частью заработной платы. Выплата сумм отпускных производится не позднее чем за 3 дня до его наступления. Расчет при увольнении осуществляется в последний рабочий день. Сроки ряда выплат установлены ТК РФ. Задержкой оплаты труда считается дата, следующая за истечением 15 календарных дней с утвержденного предприятием числа расчета.
Права сотрудника при невыходе на работу
Сотрудник, права которого нарушены, после предупреждения руководителя о невыходе, имеет право на отсутствие на рабочем месте в течение трудового дня или смены. Правомочное неисполнение обязанностей не является прогулом и основанием для увольнения.
При невыходе в связи задержкой выплат работник имеет право:
- На сохранение за ним рабочего места.
- Получение среднего размера заработка за весь период простоя.
- Получение компенсации – процентов за пропуск положенного срока в сумме, рассчитанной как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Внутренними документами может быть принят размер ставки выше установленного ЦБ РФ.
Сумма положенных процентов начисляется, начиная со дня, следующего за наступлением срока выплаты и по дату получения расчета.
Пример расчета выплаты компенсации работнику
Сотрудник М. предприятия ООО «Новинка» должен получить заработную плату 05.11.2017 в размере 25 000 рублей. Фактическая выплата была произведена 17 ноября. Руководитель принял решение о выплате М. компенсации. В учете ООО «Новинка»:
- Определяется срок просрочки задолженности: за период 05.11 – 17.11 просрочка составила 12 дней;
- Произвел расчет компенсации: К = 25 000 х 12 х 1/150 х 8,25% = 165 рублей.
Работодатель должен уведомить работника в письменном виде о намерении выплатить ему сумму задолженности. Сообщение высылается заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Выход на работу осуществляется на следующий день после получения сообщения о готовности к погашению задолженности.
Ответственность за пропуск сроков расчетов
Работодатель несет административную ответственность за невыплату в срок сумм оплаты труда, предусмотренную ст. 5.27 КоАП. Статья предусматривает наказание, налагаемое на предприятие либо должностных лиц. При нарушении законодательства, допущенном повторно, величина штрафа возрастает.
| Категории лиц, на которых налагаются санкции (на физлиц санкции не распространяются) | Сумма штрафа при нарушении, допущенном впервые | Повторно |
| Организация, выступающая в качестве работодателя | 30 000 – 50 000 | 50 000 – 100 000 |
| ИП — работодатель | 1 000 – 5 000 | 10 000 – 30 000 |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 (либо предупреждение) | 20 000 – 30 000 (либо дисквалификация от 1 до 3 лет) |
Работник в соответствии со ст. 237 ТК РФ выдвинуть требование на получение компенсации морального вреда. Сумма определяется в зависимости от нанесенного ущерба отдельно от выплат задолженности и компенсации. Для получения суммы требуются веские аргументы, подтвержденные документально.
При задержке в получении сумм вознаграждений работник имеет право на обращение в Арбитражный суд с просьбой инициировать процедуру банкротства в отношении работодателя. Необходимыми условиями для обращения в орган служат наличие решения суда, просрочка в получении положенных сумм более 3 месяцев и величина задолженности свыше 300 тысяч рублей. Допускается подача коллективного иска группой работников, имеющих материальные претензии к работодателю. Сумма требований объединяется. Факт состояния в трудовых отношениях значения не имеет.
При инициации процедуры банкротства вводится иная система управления. Суммы, полученные предприятием от ведения деятельности или реализации имущества, направляются на погашения долга кредиторов второй очереди пропорционально величине заявленных требований.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
Закон о задержке заработной платы в 2023 году
Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.
Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2023 году допускается на срок не более чем 15 дней. Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).
Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?
- При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.
- Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:
- Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
- Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
- Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
- Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.
Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.
Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.
Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.
Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.
Какие действия может предпринять работник
Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:
- направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
- работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
- подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.
Порядок действий при задержке заработной платы
Задержка зарплаты более чем на 15 дней является грубым нарушением трудового законодательства страны. Однако не существует единого алгоритма решения данной проблемы, так как действия работника будут зависеть от особенностей его индивидуальной ситуации. Рассмотрим несколько основных способов, которые могут помочь в таком споре.
Первым способом, которым вы должны воспользоваться – обратиться непосредственно к вашему руководству для принятия согласованного решения по поводу вашей заработной платы. Факт обращения необходимо подтвердить письменно, написав соответствующую служебную записку или заявление на имя руководителя.
Если же прийти к общему решению с начальством не удалось, работник имеет полное право прекратить работу до того времени, пока вопрос с выплатой зарплаты не будет решен. Однако при этом он в обязательном порядке должен оповестить о своем решении работодателя в письменной форме, иначе ему будет поставлен прогул.
ВАЖНО:
Следует знать, что не все категории работников имеют право на прекращение работы. Категории, которые не имеют такого права, определены на законодательном уровне:
- работники, непосредственно связанные с жизнеобеспечением населения (тепло-, энерго-, водо-, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь и др.);
- работники, имеющие дело с опасными видами производства и оборудования;
- государственные служащие;
- сотрудники органов Вооруженных Сил РФ и других военных и правоохранительных органов;
- лица, проводящие работы на территории, где было введено военное или чрезвычайное положение.
Прекращая трудовые отношения с компанией-работодателем, работник имеет право на осуществление всех финансовых взаиморасчетов строго в установленные законом сроки. Речь идет о выдаче:
- непосредственно заработной платы, начисленной пропорционально отработанным дням за текущий календарный месяц;
- компенсации за неиспользованный отпуск при наличии такового (с учетом отпуска за прошлые года);
- выходного пособия — специалист может претендовать на него в том случае, если увольняется по причине сокращения штата, ликвидации предприятия;
- премий и надбавок к зарплате, причитающихся сотруднику в рамках трудового соглашения;
- компенсации за просрочку выплаты зарплаты за каждый день ее задержки до момента полной выдачи — проценты рассчитываются исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ.
Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы
Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.
Если выплата заработной платы произойдет хотя бы на один день позже даты, установленной в трудовых договорах с сотрудниками, это будет считаться нарушением. На этом основании трудовой инспектор имеет право выписать штраф.
Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников. Дело в том, что работник в случае задержки заработной платы, имеет право подать исковое заявление в суд в течение года. Это право ему дано частью 3 статьи 392 ТК РФ. Поэтому, если работник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратиться в суд. И суд будет на его стороне.
Ответственность за невыплату ЗП
Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:
- Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
- Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
- Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).
В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:
- ИП заплатит 1000–5000 рублей;
- должностные лица 10–20 тысяч рублей;
- для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
- Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.
В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:
- штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
- заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
- Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.
Образец заявления о невыплате заработной платы
ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?
Подача такого заявления – это право работника.
Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.