Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод работника в другую местность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Адаптация к новому месту жительства — не менее важная часть релокации, чем организационные моменты, связанные с документами и материальными тратами. Этой частью переезда также должен заниматься HR-департамент. При возможности нужна координационная работа HR-ов сразу из двух городов, чтобы процесс прошел максимально гладко для сотрудника. Их главная задача — сделать так, чтобы работник не разочаровался в своем переезде и начал работу на новом месте с энтузиазмом.
Системы денежных переводов
Все они работают за вознаграждение, поэтому перевести деньги без комиссии не удастся. Однако в некоторых случаях безопаснее воспользоваться услугами Western Union, Золотой Короны, Юнистрима или Контакта, чем потом переживать, что деньги не дойдут до получателя. К тому же, они часто предлагают выгодные переводы крупных сумм. Так, комиссия может браться лишь за 100 000 рублей, все остальные средства отправляются бесплатно. Услуги сервиса оплачивает отправитель, адресат лишь забирает деньги с паспортом.
Таким образом, полностью без комиссионных сборов в другой город деньги переводятся только посредством транзакции с карты на карту при условии, что они выпущены одним банком или их владельцем является один и тот же человек. Такое положение дел – необязательное. Финансовые учреждения сами вправе определять тарифы и комиссии, поэтому лучше данную информацию уточнять еще до осуществления перевода.
Переезд работника без нанимателя
Работодатель, имеющий филиалы (представительства) в разных городах, вправе сделать сотруднику предложение перевестись в другую местность, если там требуются его услуги. Существует две позиции относительно оформления этой кадровой перестановки:
| Вариант оформления | Описание |
| Без перевода | Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается новое место работы специалиста. Основание для составления этого документа – уведомление, подготовленное нанимателем, на котором гражданин указал, что не возражает против инициативы, и проставил собственноручную подпись.
Перевод без переезда нанимателя носит исключительно добровольный характер. Сотрудник вправе отказаться и продолжить деятельность на прежнем месте. Единственная возможность для фирмы оформить перестановку в одностороннем порядке – доказать, что на предприятии изменились организационные или технологические условия. Об обязательном переезде работники уведомляются минимум за два месяца, при их несогласии контракт прекращается. |
| С переводом | Фирма-наниматель действует по стандартной схеме: вначале получает письменное согласие специалиста, затем оформляет допсоглашение к трудовому договору и издает приказ о переводе с указанием нового места деятельности и заработной платы.
Если специалист не согласен на переезд в другой город, а на текущем месте в его услугах нет потребности, компания может оформить увольнение по сокращению штата. Гражданина уведомляют о принятом решении за два месяца, соблюдают документальные формальности. Сотруднику причитается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. |
С виртуального кошелька на кошелек
В том случае, если вы привыкли пользоваться электронными кошельками, можно переводить деньги и с их помощью. Крупную сумму таким образом переводить будет невыгодно, а вот 10-20 тысяч рублей вполне. Переводить деньги всегда нужно с помощью однотипных кошельков, тогда и скорость перевода возрастет, и комиссия будет гораздо меньше.
Очень часто пользователи перебрасывают деньги с Яндекс-кошелька на Яндекс-кошелек. Комиссия за такой перевод составит 0,5%, при этом сумма перевода на комиссию не влияет. Денежные средства приходят в течение нескольких минут. К примеру, если вы отправляете знакомому в другой город 10 000 рублей, в виде комиссии придется отдать 50 рублей.
Если вы являетесь пользователем кошелька Вебмани, тогда у вас есть шанс сделать перевод абсолютно бесплатно. Система не берет комиссию, если перевод делается между одинаковыми кошельками одного WM-идентификатора и между однотипными счетами одного Аттестата. Во всех остальных случаях, система возьмет комиссию 0,8% от суммы перевода.
Отказ работника от переезда с нанимателем
Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить. Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Т. к. такое молчание может расцениваться как отказ от перевода.
Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок. Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно. Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления (уведомления) либо как короткая отметка на самом предложении о переводе. Обосновывать свой ответ (отказ) не нужно. Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа.
Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Достаточно записать: «На перевод согласен». Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой.
Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно. Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя. Как вариант можно рассмотреть следующую стандартную формулировку отказа: «В ответ на Ваше предложение № 2 от 11.09.2022 сообщаю Вам о своем отказе от перевода на работу в г. Брянск».
К такой формулировке можно добавить причину отказа, тогда она будет выглядеть следующим образом: «В ответ на Ваше предложение № 1 от 13.09.2022 сообщаю Вам о своем отказе от перевода в г. Гагарин по причине того, что дорога к месту работы и обратно будет занимать больше 4 часов в день».
При указании причины отказа наниматель на свое усмотрение может, но, по сути, не обязан, предложить некий компромисс, помощь при решении вопроса, который препятствует переводу. Например, если отказ связан с длительной дорогой до места работы, то наниматель может предложить доставку на служебном транспорте до работы и обратно домой.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Как составляется предложение о переводе?
Во-первых, обязательно письменно. Во-вторых, в свободной форме. Составленный документ должен содержать как минимум предложение о переводе, сведения о новом месте работы (конкретный адрес), сроки переезда, дату начала работы. Можно тут же прописать порядок возмещения трат при переезде.
Формулировка предложения нанимателя может быть, например, следующей:
«Уведомляем Вас о том, что ООО «Форпост» с 16.09.2022 меняет свое место расположение, поскольку переезжает в другой город.
С названой даты офис ООО «Форпост» будет находиться по адресу: г. Москва, ул. Советская, д. 5. В связи с выше сказанным предлагаем Вам перевод вместе с нанимателем в Москву с 16.09.2022.
О своем решении просьба письменно известить нанимателя до 12.09.2022. При отказе от перевода Вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ».
При составлении предложения можно руководствоваться следующим примерным шаблоном.
Вопрос №2: Если от перевода отказывается работник из числа льготников (работница с детьми до 3 л., беременная женщина и т. д.), которых по ТК РФ увольнять нельзя, могут ли его уволить?
При наличии письменного отказа, могут. Следует понимать, что увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ – это не инициатива нанимателя. Здесь решает сам работник: продолжать ему работу либо нет, т. е. инициатива увольнения исходит от него. Поэтому общеустановленные запреты на увольнение некоторых так называемых льготников здесь не применяются.
Выбираем, как перевести деньги в другой город
На данный момент существуют разные способы переводов денежных средств, все они используются в определенной ситуации. Выбор способа зависит от разных факторов:
- размер комиссии: разные сервисы берут определенную сумму за собственные услуги;
- удобство: чаще выбирается наиболее доступный вариант;
- наличие пластиковой карточки: условия переводов между картами даже одного банка не всегда бесплатные (например, Сбербанк за перевод в другой город берет комиссию), а перечисление средств между пластиком разных банков может быть довольно дорогим;
- сроки перечисления: в некоторых случаях нужно немедленно перевести деньги, а некоторые варианты переводов могут идти довольно долго (у Почты России максимальный срок – 14 дней).
Это основные параметры, на которые обычно ориентируются те, кто решил перевести деньги в другой город. Без комиссии такую операцию сделать без пластиковых карт практически невозможно, а иногда даже наличие пластика одного банка не решает вопрос бесплатного перевода в другие города (например, карточки Сбербанка). Рассмотрим все предлагаемые способы перечисления денег.
Внутрибанковские переводы
Перечисление средств между счетами, открытыми в одном финучреждении, может быть как платным, так и бесплатным – в каждом банке установлены свои правила. При этом вариантов может быть несколько: с карты на карту, с картой и счётом, между счетами, без открытия счёта. Операции могут проводиться через специалиста финучреждения, банкомат, систему интернет- и мобильного банкинга.
Сбербанк выполняет денежные переводы бесплатно, если один его клиент перечисляет другому клиенту деньги на банковский (карточный) счёт.
Действует это правило в пределах одного региона, точнее Единой тарифной зоны (ЕТЗ).
За отправку денег в другое финучреждение или на счёт Сбербанка в другой ЕТЗ взимается комиссия в размере от 1% до 2%. Она зависит от способа перечисления средств, местоположения и клиентского статуса получателя.
Альфа-Банк переводит деньги между счетами своих клиентов бесплатно по всей территории страны. За перечисление средств на счёт клиента другого банка финучреждение взимает комиссию. Так, перевод с дебетовой карты Альфа-Банка на карту стороннего финучреждения отправителю обойдётся в 1,95% от суммы (минимум 30 руб.).
Неважно, почему вы переезжаете, для ребёнка это стресс, а для вас лишние хлопоты. Большой минус — необходимость менять школу. Это вырывает ученика из привычной обстановки, создаёт стресс и заставляет адаптироваться в новом коллективе. Кроме того, процесс перевода в другую школу в связи с переездом довольно энергозатратен.
Выходом для часто переезжающих семей может стать семейное образование. Оно позволяет учиться из любой точки мира и ни от кого не зависеть. Родителям необязательно преподавать ребёнку самостоятельно: можно зачислить сына или дочь в онлайн-школу и не беспокоиться об организации учебного процесса.
Семейное обучение поможет избежать смены школы при переезде. Такой формат обучения избавит ребёнка от стресса, возникающего вследствие привыкания к новому классу, атмосфере и преподавателям. А вы сможете сконцентрироваться непосредственно на перевозке вещей и членов семьи. И не нужно будет волноваться о поиске новой школы и порядке перевода туда ребёнка при переезде.
Как перевестись в другой округ?
На основании Российского Законодательства распределение военнослужащих осуществляется не только по одному региону, но и территории всей страны. Для перевода в иной округ нужно учитывать следующие условия:
- военнослужащий и его члены семьи обязаны сменить прописку (или сделать временную регистрацию по месту прибытия);
- воинская часть обязана оказать помощь семье в переезде.
Есть риск, что второго супруга, служащего здесь же, не переведут, то есть примут решение в пользу только одного члена семьи. Способов выхода из ситуации три:
- самостоятельный поиск нового места службы в регионе, куда переводится супруг;
- увольнение с дальнейшим переездом (за свой счёт);
- остаться работать на старом месте.
Это главные особенности. В остальном условия перевода идентичны стандартным.
Перевод в другую воинскую часть требует от военнослужащего внимательного предварительного изучения правил и требований. Это позволит сократить срок рассмотрения рапорта и обязательно получить подъёмное пособие / суточные выплаты. Также не стоит забывать, что собственное желание сменить место дислокации нужно подтвердить вескими причинами и документами.
Особенности перевода служащих по контракту
В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе. Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:
- когда имеется служебная необходимость;
- если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
- по причинам реорганизации в части;
- по плановой замене;
- когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.
За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними. По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:
- Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
- Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
- Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.
Перевод в мвд в связи с переменой места жительства
Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе. В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе. В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е. смена места жительства или вступление в брак с переездом к супруге, тяжелая болезнь близкого родственника, за которым необходим уход, беременность супруги, малолетние дети, а также внутренний конфликт с коллективом (но это указывать нежелательно) — является причиной для обращения сотрудника к своему руководителю с просьбой о переводе. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе. П ишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: » В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать. для дальнейшего прохождения службы» ) Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа. О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны. Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.
Куда можно перевестись?
У средне-специального образования, как и у высшего, есть разные ступени:
- Подготовка квалифицированных рабочих или служащих,
- Подготовка специалистов среднего звена.
А вы знали, что по закону можете бесплатно освоить обе эти ступени? Например, план может быть такой: получили квалификацию по профессии электромонтажника-наладчика. А после решили получить квалификацию по специальности Электрические станции, сети и системы.
Так вот, согласно перечню профессий, это разные уровни средне-специального образования, это легко определить по их коду:
08.01.17 — Электромонтажник-наладчик,
13.02.03 — Электрические станции, сети и системы.
Код 01 – будете квалифицированным рабочим. 02 – специалистом среднего звена. Так что вторую специальность тоже можете получать бесплатно.
* п. 5 ст. 68 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Закон разрешает при переводе из колледжа в колледж поменять ступень СПО и форму обучения. Переводиться можно куда угодно:
- с программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих на программу подготовки квалифицированных рабочих, служащих;
- с программы подготовки специалистов среднего звена на программу подготовки специалистов среднего звена;
- с программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих на программу подготовки специалистов среднего звена;
- с программы подготовки специалистов среднего звена на программу подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
Существует определенный алгоритм перехода из одной образовательной организации в другую. Этот процесс подразумевает несколько последовательных шагов.
- Получение справки о периоде обучения. Этот документ включает в себя сведения, сколько курсов проучился студент, на какой форме, какие дисциплины были успешно освоены в рамках программы, какие оценки выставлены в результате аттестации.
- Составление заявление в принимающем вузе. К этому документу следует приложить справку, полученную в исходном университете, а также прочие бумаги, которые могут свидетельствовать о личных достижениях.
- Рассмотрение кандидатуры в принимающем вузе. В течение 10 дней должно быть принято решение в отношении студента, который решил перейти в университет. Документы от всех кандидатов рассматривает приемная комиссия. Если количество поступающих больше, чем вакантных мест, то проводится конкурсный отбор. При положительном решении выдается справка о переводе, в которой указывается курс, форма и направление подготовки.
- Четвертый этап — отчисление из образовательной организации. В качестве основания выступает справка, выданная принимающим вузом. Студент должен заполнить обходной лист, после чего ему на руки выдают оригиналы аттестата и необходимые для перевода акты и справки.
- Завершающий этап перевода — зачисление в принимающий вуз. В течение 5 суток после получения принимающей стороной распорядительного акта об отчислении издается приказ о зачислении в новом образовательном учреждении. После этого выдается студенческий билет, зачетный билет, пропуск.
Плюсы и минусы смены места жительства
Из достоинств переезда можно выделить следующие.
- Развитие. Даже незначительные перемены благоприятно сказываются на росте личности. Переезд может в корне изменить отношение к жизни и мировоззрение.
- Возможности. При переезде из провинции в крупный город открываются новые перспективы. Например, другая работа с лучшими условиями труда.
- Знакомства. Новые друзья, интересные люди — это всегда увлекательно и любопытно.
Недостатки у переезда тоже есть.
- Завышенные ожидания. Для большинства людей переезд — шанс на новую жизнь с чистого листа. Отсюда вытекает возможная романтизация и вероятность несбывшихся надежд.
- Непринятие. Когда наши ожидания не оправдываются, мы разочаровываемся в своём решении.
- Разлука с близкими. Если вы переезжаете без семьи, то возможно будете чувствовать тоску по родным. Да, переезд учит самостоятельности и зрелости, но иногда моральная поддержка дорогих людей бывает крайне необходима.