Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше уволиться работающему пенсионеру в 2024 году до отпуска или после». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.
Заявление подано до отпуска
Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.
Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.
Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.
Разберем подробнее все возникающие по этой теме вопросы:
Сколько теряет в пенсии работающий пенсионер?
По какой схеме пересчитывают пенсию после увольнения?
Когда лучше уволиться, чтобы получить индексацию?
Сколько нужно не работать после увольнения?
Надо ли сообщать в Пенсионный фонд об увольнении?
Когда можно снова вернуться на работу?
На сколько увеличится пенсия после перерасчета?
Что теряет пенсионер, пока продолжает работать
Многие граждане после выхода на пенсию остаются работать, так как на одно пенсионное обеспечение прожить просто невозможно. Но в этом случае работающие пенсионеры остаются без ежегодной индексации пенсии ровно из-за того, что продолжают трудиться. Мораторий на индексацию для этой категории граждан действует еще с 2016 года — несложно посчитать, сколько за эти годы потерял пенсионер из-за такой заморозки:
То есть за эти годы их пенсия могла вырасти почти на 30%, если бы не действующий мораторий. Да и в 2021 году пройдет индексация на 6,3% — тоже могло бы быть неплохим повышением.
Единственным вариантом, чтобы получить проиндексированную пенсию, является увольнение и переход пенсионера в категорию неработающих. В таком случае пенсию пересчитают и учтут все пропущенные работающим гражданином индексации.
Как пересчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера
В случае увольнения пенсионеру пересчитывают пенсию с учетом тех индексаций, которые он пропустил за время своей трудовой деятельности. Такое право на перерасчет после увольнения закреплено в части 3 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ. Проиндексированная пенсия будет назначена с 1 числа месяца, следующего после увольнения с работы. Например, если человек уволится в любой день августа, то прибавка будет назначена с 1 сентября.
Однако, получить повышенную пенсию гражданин сможет по прошествии нескольких месяцев после прекращения работы. Связано это с процедурой передачи сведений от работодателя в ПФР.
Ниже представлена пошаговая схема, отображающая, как будут пересчитывать пенсию работающим пенсионерам после увольнения. Схема отражает порядок перерасчета, если гражданин уволится в декабре, но аналогично можно подставить любую другую дату — механизм будет аналогичный.
Порядок начисления индексации
Процедура перерасчета пенсионных выплат довольно проста. Для этого не надо самостоятельно подавать сведения в ПФР. Все данные туда подает страхователь (работодатель).
За само занятых пенсионеров сведения о прекращении ими трудовой деятельности в ПФР подает Федеральная налоговая служба. К самозанятым относятся граждане, которые делают отчисления самостоятельно.
Законодательно прописано право такого гражданина лично подать заявление в ПФР через территориальное отделение или через МФЦ. Но это позволит только узнать точные сроки выплаты увеличенной пенсии.
Личное обращение в ПФР никак не повлияет на скорость перерасчета и выплату увеличенной пенсии. Пенсионный фонд не начинает обработку личного заявления без необходимых данных, которые подает работодатель или Налоговая служба.
После увольнения пожилой человек получит пенсию с учетом всех пропущенных прибавок. Но получить увеличенную выплату он сможет только через три месяца. Такой долгий срок обусловлен порядком начисления индексации. Он утвержден законом «О страховых пенсиях» и включает в себя несколько этапов:
- ежемесячно до 15 числа работодатель подает в ПФР сведения о занятых у него в предыдущем месяце сотрудниках, а значит уволившийся пенсионер еще месяц будет числиться среди работающих;
- на основе полученной информации Пенсионный фонд принимает решение о начале процедуры перерасчета;
- страховая пенсия, увеличенная на все положенные прибавки, выплачивается со следующего месяца после принятия ПФР решения.
Как пересчитывается пенсия
Размер прибавки от перерасчета после увольнения работающего пенсионера зависит от даты оформления пенсионного обеспечения, так как стоимость балла и фиксированной выплаты «заморожены» на эту дату. Чем раньше гражданин стал пенсионером, тем больше индексаций он пропустил. Соответственно, при перерасчете после увольнения пенсия будет повышена на больший процент.
В таблице ниже представлена информация об ежегодных индексациях и размерах СПК и ФВ:
| Дата повышения величин ФВ/СПК | Стоимость 1 балла, в руб. | Величина ФВ, в руб. | Индексация, в % |
|---|---|---|---|
| до 31.01.2015 | 64,10 | 3935 | — |
| с 01.02.2015 | 71,41 | 4383,59 | 11,4 |
| с 01.02.2016 | 74,27 | 4558,93 | 4 |
| с 01.02.2017 | 78,28 | 4805,11 | 5,4 |
| с 01.04.2017 | 78,58 | 0,4 (но только для СПК) | |
| с 01.01.2018 | 81,49 | 4982,90 | 3,7 |
| с 01.01.2019 | 87,24 | 5334,19 | 7,05 |
| с 01.01.2020 | 93,00 | 5686,25 | 6,6 |
Если пенсионер уже увольнялся, и его пенсия пересчитывалась, то стоимость ФВ и балла «замораживаются» в значениях, установленных законом на день, предшествующий его выходу на работу (ч. 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).
Из таблицы видно, что считать прибавку после увольнения, ориентируясь только на проценты индексации, некорректно. В 2017 году величину балла индексировали дважды, а фиксированную выплату — только один раз. Поэтому перерасчет нужно проводить , а не умножая на соответствующие проценты индексации.
Выбираем лучший момент для разрыва трудового договора
Когда настраиваетесь на увольнение, необходимо определиться с тем, когда будет лучше уйти с работы: до или после отпуска. Оба варианта имеют свои положительные стороны, поэтому помогает проконтролировать эмоции и написать список факторов, которые вам важны в данном случае.
Если вы решили уйти до отпуска, то это дает возможность заранее спланировать свою жизнь на основе новых обстоятельств. Вы можете отдохнуть перед началом новой главы и полностью подготовиться к следующим задачам. Также это позволяет сберечь себе положительные эмоции от отпуска и не омрачать их мыслями о предстоящем увольнении. При этом у вас есть время на пересмотр вашего бюджета, чтобы быть готовым к переменам после увольнения.
С другой стороны, по окончании отпуска увольняться также может быть выгодным решением. Во-первых, вы обретаете свободу и полную гибкость в плане поиска новой работы. Вы сможете сосредоточиться на этом процессе без отвлечений от текущей работы. Во-вторых, настройтесь на положительные эмоции от отдыха и отработки всех накопленных за время отпуска сил и энергии.
Зачем настраиваться на работу заранее?
Когда приближается благоприятное время для увольнения, многие задаются вопросом: когда лучше уволиться — до или после отпуска? Если вы хотите сразу после отпуска уйти с работы, то, конечно же, лучше уволиться перед отпуском. В этом случае вы сможете насладиться свободными днями, не думая о трудовых обязательствах и эмоциях, связанных с увольнением.
Однако, есть и другая точка зрения. Если вы предварительно договоритесь с работодателем о соглашении об увольнении после отпуска, вы сможете настроиться на работу заранее. Начните наполнять первые недели после отпуска энергией и эффективной работой. Если вы решите уволиться после отпуска, то окончание работы уже не будет напрягать и вы сможете сосредоточиться на последующем отдыхе.
Если вы решили уволиться перед отпуском, позвольте себе дополнительные дни отдыха и время для написания заявления о прекращении трудового договора. Или может быть вы хотите уйти с работы сразу после отпуска? В этом случае заявление о расторжении контракта следует написать заранее, чтобы все формальности были соблюдены.
В любом случае, настраиваться на работу заранее помогает избежать стресса и эмоционального напряжения, связанного с увольнением. Позвольте себе спокойно уходить с рабочего места, думая о своем отдыхе или новых перспективах. Кому нужны лишние припадки и скандалы в последние дни работы?
Советы для пенсионеров, желающих вернуться на работу
Решение пенсионера вернуться на работу может быть вызвано разными причинами, такими как финансовая необходимость, желание оставаться активным или просто стремление провести время с пользой. Независимо от мотивов, следует учесть некоторые рекомендации, чтобы облегчить процесс устройства на работу после увольнения.
1. Оцените свои навыки и опыт. Перед тем как искать работу, важно четко определить свои компетенции и определить, какие навыки можете предложить потенциальному работодателю. Это поможет сориентироваться в вакансиях, которые будут соответствовать вашим возможностям.
2. Обновите свое резюме и кавер-письмо. При составлении резюме и кавер-письма укажите последние места работы, а также акцентируйте внимание на своем опыте и достижениях. Не забудьте указать, что находились на пенсии, но вы готовы вернуться на работу.
Влияние погодных условий на выбор месяца ухода на пенсию
При принятии решения о подаче заявления на пенсию многие работники обращают внимание на погодные условия в том или ином месяце. Погода имеет непосредственное влияние на качество жизни пожилых людей, поэтому многие предпочитают уходить на пенсию в теплое время года.
Одной из главных причин, по которым пенсионеры выбирают теплые месяцы для ухода на пенсию, является благоприятное воздействие тепла на здоровье. В теплые месяцы пожилым людям легче адаптироваться к новой жизни без работы, они могут больше находиться на свежем воздухе, заниматься физической активностью и поддерживать хорошую физическую форму. При этом, теплая погода способствует повышению настроения, что важно для психологического комфорта.
Кроме того, выбор теплого месяца для ухода на пенсию обусловлен также и возможностью проведения активного досуга. Имея больше свободного времени, пенсионеры могут заниматься своими хобби, путешествовать, посещать различные мероприятия и события. Теплая погода создает лучшие условия для этого, позволяет проводить больше времени на улице и наслаждаться приятными погодными условиями.
Конечно, ориентация на погодные условия при выборе месяца ухода на пенсию является субъективным фактором, и каждый работник может иметь свои предпочтения. Но многие пенсионеры стремятся выйти на пенсию в теплое время года, чтобы насладиться приятными погодными условиями и начать новый этап жизни с положительными эмоциями и активным образом жизни.
Распространенные ошибки
Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:
- Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
- Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
- Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
- Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.
Когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию
При выборе даты увольнения нужно отталкиваться от конкретных целей, которые преследует пенсионер. В зависимости от них рекомендации будут следующими:
- Если пенсионер долгое время работает и просто хочет, что его пенсию проиндексировали, то можно уволиться в любое время. Правда, выгоднее всего уволиться в последний день месяца, так как повышение будет назначено с 1 числа следующего месяца. Если увольнение оформить в начале и середине месяца, гражданин просто потеряет зарплату за это время — с даты увольнения до окончания текущего месяца.
- Если пенсионер не хочет пропустить очередную ежегодную индексацию (как, например, повышение на 5,9% с 1 января 2022 года), выгодно уволиться так, чтобы на дату проведения индексации человек уже считался неработающим. К примеру, если гражданин хочет получить январскую индексацию, нужно уволиться до конца декабря, а далее быть неработающим в течение всего января.
Схема перерасчета будет такая же, как представлена в инфографике (порядок будет аналогичным).
Пенсионер уволился с работы: надо ли сообщать в Пенсионный фонд?
Закон не обязывает пенсионера уведомлять Пенсионный фонд о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Все сведения о статусе гражданина (работающий или неработающий) содержатся в системе индивидуального персонифицированного учета. Информация в эту базу поступает от работодателя в виде ежемесячной отчетности.
Однако, согласно части 5 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, гражданин вправе сообщать в ПФР о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Уведомить можно при личном обращении в Пенсионный фонд, МФЦ или путем подачи заявления через Госуслуги или Личный кабинет на сайте ПФР.
Обратите внимание: в законе говорится, что «пенсионеры вправе» уведомлять ПФР, а не обязаны это делать. По сути, это личное дело каждого — уведомлять или нет. Кроме того, на дату проведения перерасчета после увольнения это никак не повлияет.
Все равно выплаты пересчитают только на основании сведений персучета и поступающей отчетности работодателя. Личное уведомление не ускорит процедуру перерасчета.
Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?
В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему выплачивается компенсация.
Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.
С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.
Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.
Преимущества увольнения весной для работающего пенсионера в 2024 году
Во-первых, увольнение весной позволяет работнику получить все льготы и пособия, предоставленные государством для пенсионеров. В свете изменений, вступивших в силу в 2024 году, это особенно важно. Работающий пенсионер сможет получить все возможные финансовые выгоды, включая повышенный пенсионный возраст и увеличенный размер страховой пенсии.
Во-вторых, весна — это время активного поиска новых возможностей и развития. Работающий пенсионер может использовать свободное время для осуществления своих личных и профессиональных целей. Весна — это период, когда многие компании проводят набор новых сотрудников, и уволенный пенсионер может воспользоваться этим шансом и найти более интересное и высокооплачиваемое место работы.
В-третьих, увольнение весной позволяет пенсионеру освободиться от рабочей рутины и уделить больше времени своим увлечениям и мечтам. Пенсионеры — это люди с богатым жизненным опытом и множеством талантов, которые они могут развивать после ухода с работы. Без необходимости ходить на работу, пенсионер получает возможность путешествовать, заниматься хобби, волонтёрством или заниматься другими важными делами, которые долго откладывались из-за работы.
В итоге, увольнение весной для работающего пенсионера в 2024 году имеет множество преимуществ. Это позволяет получить все возможные льготы и пособия, предоставленные государством, найти новые профессиональные возможности и освободиться от рабочей рутины, чтобы наслаждаться своими увлечениями и мечтами.
Советы по планированию увольнения для пенсионеров в 2024 году
1. Тщательно изучите свои финансовые возможности.
Прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется провести детальный анализ своего финансового положения. Оцените ежемесячные доходы от пенсии, а также другие источники доходов, включая сбережения, инвестиции или сдаваемое имущество. Такой анализ поможет определить, будет ли вам достаточно средств для удовлетворения ваших текущих и планируемых потребностей после увольнения.
2. Проработайте варианты дополнительной занятости.
Увольнение не обязательно означает полное прекращение трудовой деятельности. Рассмотрите возможность поиска работы на неполный рабочий день или фриланса, чтобы получать дополнительные доходы. Планируйте свое расписание таким образом, чтобы работа не мешала вам наслаждаться пенсией и свободным временем.
3. Подумайте о получении социальных льгот.
Проверьте у пенсионного фонда и социальных служб наличие социальных льгот и программ поддержки для пенсионеров. В зависимости от вашего дохода и статуса, вы можете иметь право на дополнительные выплаты, льготы при оплате жилья или медицинские услуги. Это может существенно сократить ваши расходы и облегчить финансовое положение после увольнения.
4. Рассчитайте ожидаемые затраты после увольнения.
Продумайте будущие расходы и выполните подробный бюджет. Учтите стоимость жизни, платежи по ипотечному или кредитному обязательству, медицинские расходы, путешествия и другие расходы, которые могут возникнуть после увольнения. Это поможет вам определить необходимую сумму для обеспечения комфортной жизни и принять обоснованное решение об увольнении.
5. Обратитесь за консультацией к финансовому или кадровому специалисту.
Если вам сложно самостоятельно оценить свою ситуацию, проконсультируйтесь с профессионалом. Финансовый консультант или кадровый специалист смогут помочь вам рассмотреть все возможные аспекты увольнения и дают рекомендации, исходя из ваших личных условий и целей.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и необходимо обдуманное принятие решения об увольнении. Следуйте советам специалистов и руководствуйтесь своими потребностями и возможностями, чтобы сделать правильный выбор и наслаждаться пенсией в полной мере.