Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.
Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием?
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
НДФЛ и страховые взносы
Выходное пособие при увольнении: К списку обязанностей лица, являющегося работодателем, относится перечисление страховых взносов в ряд различных организаций (полагаясь на требования федерального закона № 212-ФЗ):
- Пенсионный Фонд.
- Фонд страхования социального направления.
- Федеральный фонд, который несет ответственность за медицинское страхование в обязательном порядке.
- Также необходимо заплатить взнос социального типа, страхующий при происшествии несчастных случаев, ухудшении состояния здоровья на рабочем месте, а также появлении профессиональных недугов.
В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?
Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.
Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.
Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.
Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.
Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.
Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.
Нужно ли платить алименты с продажи квартиры?
Один из самых спорных вопросов — возможно ли удержание алиментов с продажи квартиры. Все зависит от того, получает ли плательщик с этого какую-то выгоду. Алименты удерживаются в том случае, если:
- плательщик покупает квартиры по более низкой цене и перепродает по более высокой с целью получения прибыли;
- бывший супруг решает вместо уплаты алиментов подарить несовершеннолетним детям квартиру;
- образовался огромный долг по алиментам, и плательщик продает жилье, чтобы его погасить.
Взыскать алименты можно только в том случае, если можно доказать, что плательщик хотел получить дополнительный доход от этой сделки. И только если есть разница между ценой покупки и ценой продажи. И удержание невозможно, если никакой прибыли он с этого не получил, а стал сразу после сделки искать новое жилье.
При этом, даже если удалось доказать факт получения прибыли, алименты удерживаются не с полного дохода, а всего лишь с разницы цен покупки и продажи.
Удержание какой бы то ни было суммы незаконно, если человек продает единственное жилье, так как на это могут быть различные причины:
- переезд на новое место;
- улучшение жилищных условий;
- долги по кредитам;
- иные личные причины.
В общем, прежде, чем идти в суд, вам предстоит понять, как вы докажете, что плательщик получил какую-то выгоду от сделки купли-продажи. В противном случае по закону алименты с продажи квартиры не будут удерживаться.
Удерживать ли алименты при покупке имущества работника
На практике возможна ситуация, когда организация-работодатель приобретает у сотрудника дорогостоящее имущество, например, квартиру или автомобиль. Актуальным является вопрос: нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу в данном случае?
Споры на эту тему велись долгое время. В действующем законодательстве РФ нет четкого пояснения, с каких именно доходов должны удерживаться алименты. Поэтому одни суды принимали решения в пользу получателей, а другие утверждали, что подобный доход алиментами облагаться не должен. Иными словами, решение этого сложного вопроса до недавнего времени всецело отдавалось на откуп судьям.
Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 20.05.2010 по делу № 33-704 был сделан следующий вывод. Удержание алиментов возможно, если при продаже имущества (по материалам дела — автомашины) получен доход, т. е. полученная сумма превышает цену имущества при покупке. Иначе не имеется оснований полагать, что в результате отчуждения произошло приращение имущества, то есть гражданином получен доход от реализации вещи, находившейся в его владении и пользовании. При таких обстоятельствах нельзя признать правильным утверждение о том, что гражданином получен доход, с которого должно производиться удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка на основании подпункта «о» пункта 2 Перечня, утв. Постановлением № 841.
Определением Конституционного суда РФ 17.01.2012 № 122-О-О фактически провозглашен противоположный вывод — при продаже недвижимости и иного имущества, возникает обязанность по уплате алиментов. Это довольно большая часть стоимости — от 25 % до 50 %, поэтому несмотря на то, что решения Конституционного суда РФ являются обязательными к исполнению всеми гражданами и организациями, лучше заранее предупредить гражданина о том, что организация-покупатель имущества, имеющая исполнительный лист по алиментам, будет вынуждена произвести удержания и заручиться его согласием на это.
Какие выплаты положены при увольнении
Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.
Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.
Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.
Рубрика «Вопрос/Ответ»
Могу ли я избежать алиментов на ребенка с выходного пособия?
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Нет, алименты с выходного пособия – уплачиваются в обязательном порядке. Даже если Вы напишете заявление об отказе от ВП, оно не будет иметь юридической силы. Работодатель обязан выплатить эту сумму в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Бухгалтерия обязана удержать алименты из выходного пособия (за вычетом налогов).
Отец ребенка попал под сокращение штата в компании. В какой срок должны перечислить алименты с его выходного пособия?
Мнение эксперта
Дмитрий Носиков
Юрист. Специализация семейное, жилищное право.
Срок перечисления алиментов тесно связан с датой выплаты выходного пособия. Бухгалтерия направляет перевод не позднее, чем через 3 дня с момента поступления денег на счёт работника (ст. 109 СК РФ). Сюда могут вклиниться нерабочие или выходные дни. В таком случае платёж пройдет на следующий рабочий день. Например, если третий день приходится на воскресенье – на следующий день, в понедельник. Учитывайте эти моменты при ожидании алиментов на ребенка. Также можно почитать нашу статью «Срок выплаты алиментов работодателем«.
Бывший муж уволился с работы в связи с реорганизацией предприятия. Знаю, что ему должны были выдать выходное пособие. Но алиментов с него ребенок так и не дождался. Что делать в этой ситуации?
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Узнайте, где работал отец ребенка и отправляйтесь туда для выяснения обстоятельств. Если нет возможности посетить работодателя лично, направьте письмо с просьбой разъяснить, удерживались ли алименты с выходного пособия? Также стоит выяснить, действительно ли сотрудник попал под сокращение. Бухгалтерия даст необходимую информацию. Если ВП было выплачено, но алименты не удержали — это вина бухгалтеров предприятия. Они обязаны не только перечислить нужную сумму, но и погасить задолженность из своего кармана + выплатить неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки (п. 2 ст. 115 СК РФ). Обычно спустя несколько дней после обнаружения бухгалтерской ошибки алименты поступают на счёт матери. В противном случае придётся отстаивать интересы в прокуратуре или в суде (см. «Что делать, если не приходят алименты?«)
Закон об увольнении алиментщика
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
Удержание алиментов может осуществляться законодательно предусмотренными способами, вне зависимости от которых алименты на ребенка из выходного пособия должны быть удержаны в полном объеме с сохранением правил удержания алиментов – после вычета подоходного налога.
Взыскание алиментов может осуществляться на основании:
- Соглашения об уплате алиментов, юридическая сила которого возникает после подписания документа сторонами и проведения процедуры нотариального удостоверения. Договор между родителями несовершеннолетнего приравнивается к исполнительному листу и должен в обязательном случае учитываться при удержании средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего ребенка работника предприятия.
- Судебного приказа или решения о взыскании алиментов. Вне зависимости от того каким образом суд назначил алименты, судебный пристав-исполнитель составляет исполнительный лист, на основании которого происходит удержание средств на ребенка.
Общие условия для удержания алиментных выплат таковы:
- В распоряжении работодателя должен иметься исполнительный документ: лист, приказ или соглашение об уплате алиментов.Важно! Если исполнительный документ отсутствует, то никаких действий по удержанию средств работодатель осуществлять не вправе.
- Должны быть оформлены соответствующие бумаги, свидетельствующие о том, что сотрудник действительно увольняется: по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон, либо по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят.
- Должны быть начислены все выплаты, причитающиеся работнику в случае увольнения.
Алименты с выходного пособия при увольнении
В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения. Увольнение по сокращению штата Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа.
Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия. В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи.
Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.
Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица. Правовые документы о выходном пособии при сокращении
Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.
Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:
- общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
- число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
- сумма задолженности и ее период.
Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.
Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении
- компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
- иные выплаты.
Важно
Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:
- Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
- Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
- Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.
Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.
Внимание
Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении
Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:
- сокращения штатных единиц на предприятии;
- ликвидации или реорганизации компании;
- приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
- отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.
Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени. Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы. Выходное пособие Справка! Выходное пособие – это мера поддержки работнику, которого работодатель не может оставить у себя.
Например, если организация ликвидируется или осуществляется сокращение штатов. Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются.
Действия руководителя
Уход с работы алиментоплательщика потребует от руководства дополнительных процедур. Несоблюдение этих правил может являться основанием для привлечения руководства к ответственности с учетом прошения трудовой комиссии.
Именно по этой причине на протяжении трех дней с момента завершения действия трудового соглашения с сотрудником организация должна произвести следующие манипуляции (ст. 100 № 229ФЗ):
- Отправить уведомление в письменном виде в службу приставов и по месту проживания плательщика алиментов (причем основанием для выплаты алиментов является судебное решение).
- Передать приставам оригинал исполнительного листа, с учетом которого производилась оплата и расчет компенсаций.
- Уведомить приставов о новом месте работы уволенного сотрудника (только в случае, если предприятие имеет эти данные).