Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить мать-одиночку по ТК РФ в 2023 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
Увольнение одинокой мамы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
Нарушение работодателем трудового законодательства влечёт возможность увольнения одинокой мамы без отработки 14 дней. При этом работодатель не может день невыхода работника на работу в качестве вынужденного прогула в тех ситуациях, когда работник не имеет возможности выполнять свои трудовые или должностные обязанности по независящим от него причинам, а именно по вине работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вынужденный прогул обусловлен нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя
Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины.
По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.
Мать-одиночка освобождается от занимаемой должности с применением правил общего порядка.
Процедура начинается с возникновения повода для этого, то есть наступления определенных обстоятельств или совершения каких-либо действий. После этого сторона-инициатор должна проинформировать другую о прекращении трудовых отношений. Со стороны руководителя это будет уведомление, работник направляет заявление.
Затем должен быть оформлен и утвержден приказ. Кроме основных сведений, в тексте документа необходимо отразить причину увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Также руководитель обязан оформить личную рабочую книжку.
В день увольнения трудовая должна быть выдана на руки женщине. Необходимо по её просьбе передать и другие документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности человека – копии приказов о назначении на должность, переводах на другие места и увольнении, справки о полученной зарплате и удержаниях из неё.
ТК о льготах для одиноких матерей
Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.
Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.
В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).
Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):
- На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
- ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
- наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
- разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
- совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
- других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
- На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.
Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.
Обязательная отработка при увольнении — что это?
Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:
| Срок уведомления об увольнении | Категория сотрудника | Основание |
| За 1 месяц | Спортсмен, тренер* * Трудовой договор заключен на срок более 4 месяцев |
ст. 348.12 ТК РФ |
| Руководитель организации | ст. 280 ТК РФ | |
| За 3 календарных дня | Сезонный работник | ст. 296 ТК РФ |
| Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | ст. 292 ТК РФ | |
| Работник, находящийся на испытательном сроке | ст. 71 ТК РФ | |
| За 2 недели | Во всех остальных случаях, кроме вышеперечисленных | ст. 80 ТК РФ |
Срок уведомления об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления.
Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).
Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
«Особое положение» в штате организации
Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.
Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:
- смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
- сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
- несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).
Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).
Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.
На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя
Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:
- допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
- какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
- обладает ли она статусом одинокой матери.
По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:
- ликвидации фирмы;
- совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
- выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.
Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).
Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:
- свидетельство о смерти отца;
- судебный акт о лишении отца родительских прав;
- отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
- свидетельство о рождении без указания отца.
Определение особого статуса сотрудницы
Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.
О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:
- ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
- отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
- усыновившей ребёнка.
В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:
- находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
- те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
- вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).
Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.
В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».
Особенности увольнения работницы
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.
Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.
Последовательность шагов для увольнения по данной статье продемонстрирована в таблице ниже.
| что делать при нарушении | срок исполнения | примечание |
| Потребовать объяснительную | 2 рабочих дня | Если объяснительная не представлена, то составить акт |
| Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ | До истечения 1 месяца со дня совершения проступка | При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок |
| Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись | В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе | Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать |
Ответы на актуальные вопросы
Вопрос № 1. Преподаватель-женщина в статусе одинокой матери была избрана по конкурсу на должность с заключением договора на 2 года, по истечение которых она была уволена. Должность в штатном расписании осталась, но нового избрания на должность не проводилось. Может ли уволенная рассчитывать на восстановление на работе?
Нет, не может. В данной ситуации льгот нет.
Вопрос № 2. Одинокая мать подала заявление об увольнении, а спустя 10 дней отозвала его. Работодатель все равно ее уволил, так как на ее место в качестве перевода уже был приглашен новый сотрудник. Правомерны ли действия руководителя?
Да, правомерны, если сотрудник, приглашенный переводом из другой компании, уволился с прежнего места работы не позднее, чем за 1 месяц до начала работы на новом месте.
Вопрос № 3. Можно ли уволить одинокую родительницу, работающую по внешнему совместительству, если на это место есть кандидат для работы, как на основном месте.
Нет, нельзя, если это инициатива работодателяи если срок действия договора с ней не истек.
Вопрос № 4. Мать-одиночка вышла замуж. Муж не стал усыновлять ее дочь. Может ли она попасть под сокращение?
Да, может. Так как, выйдя замуж, она утратила свой прежний статус и перестала считаться одинокой.
Вопрос № 5. Муж женщины, имеющей 14-летнего ребенка на инвалидности, объявлен пропавшим без вести. Возможно ли ее сокращение?
Нет, невозможно. В связи с изложенными обстоятельствами она приравнивается к одинокой матери при наличии справки из правоохранительных органов.
Минтруда напоминает работодателям о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников и сдачи результатов не позднее 31 декабря 2021 года.
Напоминаем, что с 27 сентября 2021 года вступил в силу приказ Минтруда № 59н от 06.02.2018 года «Об утверждении правил по охране труда на автомобильном транспорте».
Минюстом зарегистрированы 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при плановых проверках юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должностными лицами Роструда.
При оформлении трудового договора с работником, принятым на 0,5 ставки (основное место работы), какой размер заработной платы прописать: оклад за полную ставку (например 22000 руб.) или реальную заработную плату, т.е. 11000 руб. Как правильно сформулировать этот пункт в трудовом договоре?
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
В общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия:
- при ликвидации организации или закрытии ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- вследствие неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- из-за однократного грубого нарушения должностных обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- из-за совершения виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные или материальные ценности, если это повлекло утрату доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- из-за непринятия мер по предотвращению конфликта интересов (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
- по причине совершения воспитателем аморального поступка, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- за однократное грубое нарушение должностных обязанностей руководителем или его замом (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- вследствие представления подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
- из-за применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Во всех остальных случаях уволить одинокую мать не получится.
По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.