Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки исчезновения самых массовых профессий России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Около 720 тысяч россиян в 2015 году представляли IT-отрасль: высококвалифицированные программисты, разработчики и аналитики компьютерных систем и проч. К массовым профессиям они не относятся, однако вместе с преподавателями информатики, руководителями и специалистами средней квалификации количество занятых в этой сфере может приближаться к миллиону.
Женщины преобладают не только в педагогике. Их доля превышает 70% в отраслях здравоохранения (в основном средний персонал), торговли (продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды), сфере обслуживания, подготовки информации, оформления документации и учета.
Мужчины – преимущественно специалисты средней квалификации инженерных направлений, промышленные рабочие и водители. На 75% мужской труд связан с физической деятельностью, горными, строительным работами, металлообработкой, машиностроением, рабочими профессиями в отраслях транспорта и связи.
Однако глобально делить профессии по признаку пола не стоит: «В большинстве из них мужчины и женщины представлены если не в равной степени, то без значительных гендерных перекосов».
Творчество – вне зоны риска
Но как же быть тем, чей род занятий далек от IT-сферы? Что делать музыкантам, художникам, писателям, танцорам и другим представителям творческих профессий? Мария Игнатова успокаивает: «служителям музы», а также всем, кто работает непосредственно с людьми, технологический прогресс никак не грозит.
«Там, где нужно креативить, генерировать идеи, работать с людьми – эти рабочие места пока вне зоны риска, потому что их никак автоматизировать нельзя, – объясняет Мария. – Дизайнеры, продакт-менеджеры, даже те же айтишники (потому что любая программа, которая «кодит», может давать сбои, и нужен человек, который напишет исходник этой программы), социальная индустрия (социальные работники, психологи, люди, которые общаются с персоналом и в целом отвечают за внутренние коммуникации, если говорить про кадры) – вот эти профессии, скорее всего, будут набирать обороты и будут достаточно востребованными. Особенно учитывая, что у нас сейчас очень стрессовый, динамичный период».
Владимир Скрипниченко считает, что вместо того, чтобы перепрофилироваться, представителям творческих профессий следует «расширить свое познание IT-технологий», превратив их в эффективный инструмент совершенствования и коммерциализации своей деятельности.
«IT – это и саунд-, и видеопроизводство, это быстрый выход в блоги, быстрая раскрутка себя как персонального бренда, ну и, естественно, колоссальные возможности с точки зрения монетизации и дальнейшего производства продукта. Условно говоря, есть у вас художник, который рисует невероятные комиксы: понять, как искусственный интеллект поможет ему добиться правильного освещения с меньшими затратами – это значит сделать его более эффективным с точки зрения достижения результата для своего заказчика. Допустим, человек поет: понять, как искусственный интеллект поможет ему сделать аранжировку более мелодичной, точно попасть в стиль, который ему требуется – это гораздо быстрее позволит ему достичь результата. У творческих профессий тоже есть результат! Творческая профессия не обязательно должна быть исключительно визионерской. Ребята, которые занимаются творчеством, тоже должны зарабатывать деньги, они тоже рассчитывают на то, что когда-то станут известными и популярными. IT в этом смысле может помогать им быстрее достигать результата», – говорит эксперт.
К представителям креативных профессий можно отнести и преподавателей. Им во время пандемии приходится особенно несладко: в короткие сроки осваивать Zoom и поддерживать дисциплину и интерес учеников дистанционно – непростая задача. Однако большинство педагогов не готовы отказываться от любимой профессии, поэтому стремятся как можно быстрее адаптироваться к новым – цифровым условиям.
«Еще во время первой волны пандемии к нам в школу стало приходить много преподавателей иностранных языков, у которых совсем не было опыта работы в онлайн-формате, – рассказывает HRD онлайн школы иностранных языков Alfa School Юлия Мамян. – Для тех, кого мы наняли, мы проводили обучение. И многие из педагогов отмечают, что уже даже не замечают особых различий между онлайн- и офлайн-преподаванием, а наоборот, с бóльшим удовольствием работают онлайн, чем офлайн. Что касается других творческих профессий, то уже есть Zoom- или WhatsApp-фотографы, а люди, связанные с изобразительным искусством, проводят обучение рисованию онлайн. В интернете можно найти так называемые виртуальные туры, озвученные настоящими гидами, которые из-за пандемии оказались не у дел. Ситуация с пандемией круто изменила нашу жизнь, но жизнь – это игра, и нам надо подстроиться под ее новые правила».
Эти профессии несильно распространены, но, как ни странно, востребованы и весьма уважаемы.
- Перевозчик через мост. Садится за руль вместо хозяина автомобиля, которому не внушают доверие опоры конструкции.
- Дегустатор кормов для животных. Оценивает вкус и безопасность собачьих и кошачьих деликатесов.
- Заталкиватель в метро. В его профессиональные обязанности входит утрамбовывание пассажиров в вагонах метро в час пик. Практикуется в Японии.
- Смотритель райского острова. Американец Бен Сотхел приглядывает за островом Гамильтон в 12 км от побережья Австралии. Площадь вверенной ему территории — 5 квадратных километров. Сотхела отобрали из 35 тысяч претендентов. Его полугодовой контракт составляет $105 тысяч.
- Профессиональная соня. Британская студентка Розин Мэдиган спит на кроватях, производимых для сети пятизвездочных отелей «Савой» и за $1 тысячу в месяц описывает свои впечатления.
- Аквапаркмен Томми Линч из США получил предложение о работе прямо в аквапарке, где он скатился с горки и чуть не влетел в стену. Ему предложили протестировать все аттракционы, которыми оборудованы аквапарки компании.
- Дегустатор шоколада. 12-летний Гарри Уилшер (Великобритания) победил в конкурсе конфетной фабрики «Свиззлес Матлоу» и законно объедается сладостями, еще и критикуя их.
- Прощай, трубочист! В начале XX века в Москве трудились 10 тысяч извозчиков. В 1938 году их осталось 44. Исчезли такие массовые профессии, как трубочист, водовоз, золотарь (не путать с ювелиром!), лудильщик, фонарщик, бондарь, тапер — чем занимались некоторые из этих специалистов многим даже невдомек. Сфера деятельности печников, шорников, скорняков, кузнецов сузилась настолько, что людей, владеющих этим ремеслом, если понадобятся, днем с огнем не найдешь. И совсем недавно были подписаны заявления на увольнение последних секретарей-машинисток, операторов ЭВМ, чертежников, телефонисток, которые соединяли абонентов в ручном режиме, и телемастеров, «лечивших» ламповые телевизоры.
Среднесрочные прогнозы рынка труда: 2030-2050
Теперь мы обратимся к информационному проекту The 2050 Project, созданному HR-специалистом Шенноном Гайдосом.
- В этой масштабной работе можно выделить четыре тренда, которые окажут весомое влияние на будущий рынок труда:
1. Школьники начнут работать. До 65 % учащихся будут заняты на специальностях, которых сегодня еще нет. Это разрушит современную (и уже устаревшую) модель образования «школа-университет-работа». Более того, юное население составит серьезную конкуренцию взрослому. Поэтому человеку будущего, чтобы быть конкурентоспособным, необходимо учиться всю жизнь.
2. Учиться в университете станет необязательным. Этот тренд прямо следует из предыдущего. Ожидается, что уже к 2025 году высшее образование утратит свой вес. К примеру, уже сегодня «Гугл» и «Фейсбук» не требуют от соискателей обязательное наличие вузовского образования.
3. Население продолжает стареть. ООН прогнозирует, что к 2050 году каждому шестому землянину будет больше 65 лет. Притом каждый четвертый из 16 % данного населения будет проживать в Европе или Северной Америке. Как это отразится на рынке труда?
Во-первых, возрастет число людей трудоспособного возраста, вынужденных одновременно заботиться и о подрастающих детях, и о престарелых родителях. Работодателям придется ввести для сотрудников льготы по уходу за домочадцами.
Во-вторых, возрастет спрос на персонал сферы ухода — нянь, сиделок, семейных медсестер. В-третьих, необходимо будет работать над инновациями, обеспечивающими полноценную жизнь до самых преклонных лет.
4. Пенсионный кризис. Из-за глобального старения населения ожидается, что государственные пенсионные системы не справятся с нагрузкой. По финансовым причинам люди не смогут выйти на пенсию, будут вынуждены работать и в преклонном возрасте.
- Московская школа управления «Сколково» представляет свои среднесрочные прогнозы для рынка труда:
1. Переход к жизненной концепции lifelong learning — обучение на протяжении всей жизни, повышение значимости практического опыта.
2. Движение к полному слиянию обучения, работы и отдыха.
3. Самым востребованным станет труд, который не получится автоматизировать, — ментор, игропрактик, наставник и пр.
Специалист по организационному развитию
Специалист по организационному развитию — специалист, занимающийся комплексным консультирование руководителей и собственников бизнеса для повышения эффективности деятельности компании.
Основные обязанности: изучение и изменение кадрового состава, анализ проектов; изменение штатного расписания; участие в автоматизации бизнес-процессов; ведение реестра корректировок бюджета подразделений компании; участие в разработке внутренних документов; согласование бизнес-планов.
Востребованность: в ближайшие 10-15 лет спрос на данную профессию будет постоянно расти, так как в нынешних условиях «выживают» те работодатели, которые работают максимально эффективно, сокращая затраты, принимая неординарные решения и увеличивая уровень квалификации сотрудников.
Заработная плата: заработная плата составляет около 112 000 руб. в месяц.
Менеджер по кросс‑культурной коммуникации
Менеджер по кросс-культурной коммуникации — специалист, занимающийся документами компании на иностранных языках, обучающий сотрудников передаче главной информации для иностранных граждан, а также особенностям межкультурной коммуникации.
Основные обязанности: работа с документами компании на иностранных языках; контроль ключевых смыслов; регулирование межнациональных конфликтов в бизнес-среде.
Востребованность: менеджеры по кросс-культурной коммуникации востребованы прежде всего в транснациональных компаниях.
Заработная плата: средняя заработная плата по России составляет 40 000 руб. в месяц.
Актуарий — специалист, владеющий теорией актуарных расчетов и оценивающий риски компаний.
Основные обязанности: анализ страхового портфеля; расчеты страховых тарифов и взносов по продуктам компании; формирование актуарных расчетов; подготовка нормативной отчетности в соответствии с РСБУ и МСФО; расчет финансовых резервов и оценка требуемого компании капитала; сравнительный анализ конкурентов с актуарной точки зрения.
Востребованность: прогнозируемый рост рабочих мест в следующем десятилетии составляет 24%.
Заработная плата: текущая средняя заработная плата в США составляет 300 000 $ в год.
ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий в России
Востребованность профессии и высокая оплата труда не всегда идут друг за другом. Так, например, стране очень нужны врачи и медсестры, но в большинстве государственных клиник их работа оплачивается далеко не большими деньгами. Особенно это касается отдаленных регионов и сельской местности.
- Финансовые и инвестиционные менеджеры.
- Страховщики.
- Нефтяники.
- Стоматологи.
- Пилоты.
- Маркетологи.
- Ученые в лабораториях.
- Специалисты по защите информации и связи.
- Фармацевты и специалисты по биотехнологиям.
- Программисты и специалисты по Data Science.
Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий по данным портала HeadHunter выглядит так:
- Программисты.
- Системные администраторы и специалисты по защите информации.
- Внутренние аудиторы.
- Менеджеры по развитию бизнеса.
- Агенты по недвижимости.
- Инженеры промышленных предприятий.
- Маркетологи.
- Рекламщики.
- Экономисты.
- Юристы.
Самые высокие зарплаты, по данным HeadHunter, наблюдаются в Москве, на втором месте идёт Санкт-Петербург, на третьем – Екатеринбург.
Мировой рейтинг оплаты труда выглядит совсем по-другому.
- Хирурги – 181000$,
- Анестезиологи – 162000$,
- Юристы – 150000$,
- ТОП-менеджеры – 135000$,
- Пилоты – 134000$,
- Стоматологи – 132000$,
- Аналитики рынка – 110000$,
- Программисты и инженеры в IT – 105000$,
- Генетики – 100000$,
- Специалисты по PR – 90000$.
Удаленная работа как будущее большинства сотрудников
Многочисленные западные исследования показывают, что всё большее количество людей сейчас начинает работать удаленно. Для реализации многих проектов собираются полноценные команды, где сотрудники могут находиться в самых разных точках земного шара. Около 72% людей назвали удаленную работу более эффективной, чем классический вариант с ежедневным походом в офис.
Это связано с тем, что удаленные сотрудники могут гибче планировать свое время и работать в часы своей максимальной производительности. Многие предпочитают работать вечером и ночью из-за своих биоритмов. Кроме этого, людей, работающих за пределами офиса, меньше дергают всевозможными совещаниями, разными просьбами коллег, они, как правило, не участвуют в политических корпоративных играх, где недобросовестные люди пытаются подсидеть менее искушенных в интригах коллег.
Удаленный режим работы особенно идеален для путешественников и молодых родителей, которым нужно много времени уделять заботе о детях. Первые могут решать задачи в удобное для них время между перелетами и переездами, вторые – в то время, когда дети спят, находятся в садиках и школах.
Конечно, многие работники по-прежнему будут работать в классическом режиме. Например, врачи, ежедневно приходящие на работу в больницы. Но если вам ценна ваша способа, рекомендуем вам изучить список из пяти профессий, максимально подходящих для удаленной работы.
Востребованные профессии для девушек, женщин
Анализ рынка труда показывает, что, вероятнее всего, самыми популярными женскими профессиями в последующие пять лет останутся:
• Психолог
• Маркетолог
• Фармацевт
• Косметолог
• Модельер
• Повар
Кроме того, в традиционно женских сферах появляются и профессии будущего. Например, на рынке специалистов по работе с детьми сегодня востребованы игропедагоги. Это люди, которые разрабатывают и применяют авторские игровые методики обучения детей. На рынке труда пока существует дефицит игропедагогов, поэтому профессия эта весьма перспективна. То же самое можно сказать и о наномедиках. Это специалисты с базовым медицинским образованием, которые работают с системами, доставляющими лечебные препараты прямо к больным клеткам.
Данный прогноз был сделан Аленой 28 февраля. Обновления от начала мая включают следующие факты:
- большинство компаний сферы FMCG пока ничего не меняют в своей работе и политике работы с персоналом. У них выстроена вся цепочка от производства до потребителя и локальных брендов в России и им терять слишком много чего в случае разрыва связей. К счастью, руководство этих компаний не стало руководствоваться сиюминутными истерическими настроениями. Очевидно, что программы набора новых сотрудников пока будут сокращены, но полностью прекращены, скорее всего, не будут. Есть ряд компаний, которые все таки приостанавливают деятельность — IKEA, OBI, PepsiCo, L’oreal, Estee Lauder и ряд продавцов одежды, но их пока немного. И это только приостановка деятельности, а не полный уход. Эксперты прогнозируют, что уже летом все эти компании полноценно вернутся в Россию. Кстати, конкуренты ушедших компаний, которые НЕ ушли из России, сейчас значительно выиграли от ухода крупнейших игроков. Например, из-за ухода Икеа такие сети как Леруа Мерлен и Мегастрой наблюдают большой приток новых покупателей — магазины переполнены. То же самое наблюдается с другими сферами — пустота от ухода одних компаний была мгновенно заполнена другими.
- российские подразделения западных компаний в сфере консалтинга и аудите уже преодолели панику и заняли выжидательную позицию. Каждый год в этих компаниях весна являлся периодом массового набора новых сотрудников, но очевидно, что в этом году не будет набора, хотя сокращения удалось избежать. Главное: Deloitte, PWC, EY и KPMG не прекращают деятельность, но выводят российские офисы из под головной структуры — и большая часть рабочих мест сохранена.
- IT персонал как иностранный, так и российский в марте массово побежали не только из России, но и из российских компаний. IT-компаниям страшно потерять их, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада. Отметим, что никто российских программистов в настоящее время на Западе с распростертыми объятиями не ждет. Ситуация резко изменилась. Русские в один момент стали нежелательными на Западе. Даже Анну Нетребко уволили из Венской оперы и из Ласкала. Вот такой вот современный фашизм. Кстати эксперты ожидают и массвого возвращения сотрудников обратно в Россию в течение уже 2022 года. Потому что с текущими запретами от платежных систем получать зарплату от работодателя, находясь за рубежом, будет непросто. Некоторые уехавшие уже столкнулись с проблемами. Далеко не все российские компании готовы давать удаленные доступы сотрудникам к своим внутренним системам, если сотрудники физически находятся в странах НАТО (Турция в них входит). По ситуации на май многие ранее уехавшие в такие страны как Грузия, Турция, Казахстан, уже вернулись в Россию.
- По данным HeadHunter от 4 мая количество вакансий в сфере IT уже начинает сокращаться, а количество резюме — расти. Если в марте IT-компании были в панике по поводу удрежания персонала, то уже в апреле-мае ситуация менятся. Пик спроса на айти-персонал уже относительно спал.
- У сервисов психотерапии и эмоциональной поддержки наплыв клиентов. Если ранее корпоративный психолог считался блажью, то теперь многие компании будут их нанимать в массовом порядке для всех офисов.
- Почти все крупные компании резко сокращают маркетинговые и инвестиционные бюджеты. У рекламщиков и маркетологов может быть кризис, если они быстро не переориентируются на Восток. По нашим данным, многие уже переориентировались.
Национализация или внешнее управление бизнеса ушедших из России компаний уже точно не произойдет, что сняло напряженность в отношениях между Россией и международным бизнесом, но до нормализации состояния еще далеко.
Нам всем стоит готовиться к тому, что наши доходы и возможности резко сократятся. В Иране под западными санкциями уровень жизни просел на 40%. У нас будет примерно то же самое в 22-23 году, хотя мы ожидаем, что Россия выйдет из кризиса быстрее и более сильной, чем она была раньше. Валюта уже отскочила, кризиса с поставками никакого нет. Смотрим в будущее с оптимизмом!
Устаревающие интеллектуальные профессии
Но от прогресса страдают не только рабочие проессии.
- Бухгалтер — теперь специалистам этой профессии не так важно уметь считать, но обязательно владеть специалильными программами (например, «1С:Бухгалтерия»).
- Корректор — многие приложения, даже Word, могут проверять грамматику и стилистику текстов.
- Библиотекарь — все меньше людей ходят в библиотеку, потому что даже редкие архивы, книги и газеты подвергаются оцифровке.
- Турагент — в интернете можно найти множество сервисов и приложений, которые продумают любой тур, а также всю информацию о цели путешествия. Однако всё ещё остаются люди, которым лень или просто некогда делать это самостоятельно и которым проще делегировтаь эту задачу профессионалу.
- Переводчик — интернет-сервисы позволяют переводить письменную речь и распознавать устную, выводя ее перевод на экран; но всё же перевод с редких языков вряд ли быстро перейдёт в такой формат. Да и не стоит забывать, к чему приводит автоматический перевод на том же AliExpress.
- Диспетчер — внедряются автоматизированные службы обработки заказов и управления перевозками, например, через мобильные приложения.
- Экскурсовод — многие музеи сами предлагают смартфоны и специальные приложения на разных языках вместо гида.
- Нотариус — для оформления документов порой достаточно электронной подписи и специального сервиса, к тому же, есть приложения для проверки их подлинности.
- Банковский операционист — благодаря онлайн-банкам и другим сервисам уже не нужно приходить в банк и обращаться за помощью к операционисту.
Востребованные профессии на ближайшую пятилетку
Сегодняшний рынок – динамичная машина товарооборота, поэтому точно предсказать то, какие профессии будут популярными, а какие нет, однозначно не получится. Но если посмотреть на профессиональную подготовку кадров в ВУЗах, затрачивающее продолжительное время, рынок можно назвать и статичным. Страна будет продолжать нуждаться в таких профессиях, как работник строительной сферы, специалист по оказании услуг, менеджер по рекламе и инженер.
Со 100%-ой уверенностью может отметить, что строительство особенно пригодится в ближайшие годы, потому что налаживается демографическая ситуация в стране, что предполагает в очень скором времени необходимость улучшения жилищных условий для подрастающего поколения. Развивающийся бизнес тоже повышает спрос на строительные специальности, потому что необпоходимо возводить все больше коммерческой недвижимости: помещения для производства товаров, площади для торговли, амбары, центры бизнес-направленности.
Какие профессии станут востребованными в будущем
Профессии, востребованные в ближайшие годы, незначительно изменят рынок труда. На нем все так же сохранится спрос на ставшие уже привычными специальности.
«В быстроразвивающихся компаниях за ростом технологий все сильнее растет спрос на IT-специалистов, ― комментирует ведущий менеджер по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM Алексей Степанов. ― Сегодня мы ощущаем острый дефицит кадров в этой сфере, вакансии закрывать все сложнее. Именно для этих профессий характерен стремительный рост заработных плат: за последние 10 лет они выросли почти вдвое, и сейчас минимальный оклад составляет от 100 000-120 000 рублей в месяц».
По словам эксперта, не менее востребованными в ближайшие пять лет будут специалисты:
- инженеры;
- строители;
- маркетологи;
- менеджеры по продажам.
Но в каждой из профессий добавляется существенный нюанс ― цифровизация. Уже сегодня они все более переходят в онлайн-формат, требуют новых навыков, постоянного обучения и креативного мышления.
«Последнее становится ключевым навыком будущего, ― уточняет Алексей Степанов. ― А вот наличие высшего образования постепенно будет терять свою актуальность. Так, например, уже несколько лет такие компании как Apple, Google и IBM не требуют дипломов при приеме на работу».