Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за неисполнение исполнительного документа работодателем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неисполнение исполнительного листа может повлечь за собой различные последствия для работодателя. Во-первых, в случае неисполнения судебного решения, работодатель может быть обязан выплатить штраф в размере до 5% от суммы исполнения. При этом сумма штрафа не может быть меньше 100 тысяч рублей.
Ответственность работодателя при неисполнении исполнительного листа
Кроме того, за неисполнение исполнительного листа работодателю может быть наложен штраф в соответствии с КоАП РФ. Сумма штрафа может составлять до 500 тысяч рублей. Кроме штрафа, работодатель может быть обязан выплатить задолженность в размере в 1,5% от неисполненной суммы за каждый месяц просрочки.
Также, в случае неисполнения исполнительного листа, работодатель может нести ответственность в форме административной или уголовной ответственности. Административная ответственность может быть наложена, например, за нарушение требований законодательства о прикреплении имущества к исполнению или за неуплату установленной суммы задолженности. Уголовная ответственность может быть наложена, если неисполнение исполнительного листа связано с уклонением работодателя от уплаты налогов или других обязательных платежей.
Кроме указанных форм ответственности, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в случае неисполнения исполнительного листа. Компенсацию работодатель может быть обязан выплатить в соответствии с ГК РФ или Трудовым кодексом РФ. Сроки выплаты компенсации и ее размеры определяются в соответствии с законодательством и судебной практикой.
Таким образом, ответственность работодателя при неисполнении исполнительного листа может быть разнообразной, и ее формы и последствия зависят от конкретных обстоятельств дела. В случае возникновения спорных вопросов или сложностей с выполнением исполнительного листа, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области.
Какие формы компенсаций возможны?
Компенсации за неисполнение исполнительного листа астрентом могут быть представлены в различных формах: неустойка, штраф или возмещение убытков.
Неустойка представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое астрентом за несправедливое обогащение исполнительного листа. Штраф может быть назначен судом как дополнительное взыскание при наличии значительных нарушений. Возмещение убытков может быть назначено судом в случаях, когда неисполнение исполнительного листа причинило физическим или юридическим лицам ущерб.
Взыскание неустойки при неисполнении исполнительного листа астрентом является сложной процедурой, требующей анализа и доказательства фактов неисполнения. Однако, благодаря соблюдению процедур и своевременным действиям, можно добиться компенсаций в размере тысячи и даже миллионов рублей.
Как быть, если суд вынес решение в вашу пользу и работодатель обязан выплатить задолженность по исполнительному листу? Какие могут быть последствия для должника?
После выигрыша в суде, сотрудник, победивший в споре, обычно подает исполнительный лист в территориальный орган ФССП. Но что ждет должника после этого?
Если работодатель не выполнил решение суда и не произвел выплаты, ФССП приступает к принудительному исполнению решения. Для этого отдел ФССП высылает ждет передачи исполнительного листа на должника, который в свою очередь обязан произвести необходимые выплаты.
До сих пор ежемесячные выплаты по кредиту или пропущенные платежи могли иметь только гражданско-правовые последствия. Однако с введением новых правил, работодатель, уклоняющийся от исполнения решения суда, может попасть в тюрьму. Уголовная ответственность предусмотрена за уклонение от уплаты денег в течение трех месяцев после триумфа в суде.
Что делать, если должник не выполнил обязательства по исполнению судебного решения? В этом случае победитель может обратиться в ФССП для принудительного исполнения решения.
Какие меры наказания предусмотрены для должника, который не выплатил задолженность по кредиту? В зависимости от суммы долга, должник может быть оштрафован или лишен свободы на определенный срок.
Таким образом, после триумфа в суде неуплату по исполнительному листу работодателем грозят серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Работодатель обязан выплатить задолженность в установленный судом срок, иначе он может быть привлечен к ответственности.
Что делает банк до суда?
В случае если должник не исполняет исполнительный лист и нарушает обязательства перед кредитором, банк не остается бездействовать и принимает ряд мер для взыскания задолженности.
Первым шагом банка является подача искового заявления в суд с целью принудительного исполнения требований. Однако судебный процесс может занимать продолжительное время, и банк не ждет судебного решения, чтобы приступить к действиям по взысканию задолженности.
Банк может обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП), чтобы они приняли меры по исполнению исполнительного листа. ФССП выполняет функции по взысканию долгов, находящихся в компетенции исполнительных органов.
Помимо этого, банк может предусмотреть в договоре кредита ежемесячный платеж, который будет присутствовать даже при отсутствии исполнительного листа. Такие платежи могут быть предназначены для погашения задолженности по кредиту. Если должник не платит деньги по кредиту, то нарушает договор и подлежит ответственности.
Матерый банк не оставит должника безнаказанным и принимает меры не только по взысканию долга, но и по привлечению должника к ответственности.
В случае, если должник уклоняется от исполнения исполнительного листа или неуплаты долга, банк может обратиться в отдел ФССП с заявлением о применении принудительных мер исполнения. За уклонение от уплаты задолженности может быть применена уголовная ответственность.
Также, банк имеет право пропустить должника на территориальный отдел ФССП, где может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Какие меры могут быть применены к должнику?
- Принудительное взыскание средств из доходов должника;
- Исполнительное производство на его имущество;
- Обращение взыскания на деньги со счетов должника в банке;
- Запрещение отъезда за границу;
- Привлечение должника к административной или уголовной ответственности.
Таким образом, если должник пропустит неуплату долга до суда и не исполнит исполнительный лист, на него может быть применена тяжелая ответственность, вплоть до лишения свободы.
Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?
Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:
-
после перечисления денежных средств в полном объеме;
-
при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
-
по заявлению взыскателя;
-
по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:
-
взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
-
судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.
Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника?
В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):
-
Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.
-
Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):
-
размер удержаний;
-
удержанную сумму;
-
номер платежного поручения (квитанции);
-
дату перечисления;
-
остаток задолженности.
Уголовная ответственность за неисполнение исполнительного листа — Юридический справочник
Если судебное решение будет и оно не будет добровольно исполняться этим «товарищем» Вы берете исполнительный лит в суде и идете с ними в службу судебных приставов, они возбуждают исполнительное производство и обеспечат исполнение решения суда — в любом случае. Закон не требует исполнения-тысячи примеров могу привести. У вас есть возможность обьеденить например жильцов данного дома или любую иную силу.
2. Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» к числу задач исполнительного производства, в частности, отнесено правильное и своевременное исполнение судебных актов, в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций.
Вам необходимо заявить ходатайство в суд о выдаче исполнительного листа и затем обратится в службу судебных приставов для исполнения судебного решения.
Другой комментарий к статье 17.14 КоАП РФ
1. Объектом рассматриваемого административного правонарушения выступают общественные отношения, связанные с деятельностью институтов государственной власти.
Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов и приравненных к ним актов других органов и должностных лиц определены Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
С объективной стороны рассматриваемые правонарушения могут выражаться как в действиях, так и в бездействии, направленных на несоблюдение требований законодательства об исполнительном производстве.
2. Субъектами ответственности по данной статье являются граждане, должностные лица, юридические лица.
С субъективной стороны данное правонарушение характеризуется умыслом или неосторожностью.
Механизм взыскания долга через работодателя
Ситуации, когда на сотрудника пришел исполнительный лист — далеко не редкость. Поэтому о том, когда и как отправляют по месту работы исполнительные листы, а также и порядок взыскания необходимо знать и самим должникам, и их работодателям.
Когда приставы прислали на работу должника постановление об обращении взыскания на заработную плату, то работодатель обязан провести следующие действия:
- Регистрация первичных документов в журнале внутри компании;
- Отправка судебному приставу-исполнителю отрывного корешка;
- Ознакомление сотрудника-должника о поступлении исполнительного листа под подпись;
- Передача постановления бухгалтеру по расчету заработной платы;
- Работа с бухгалтерскими документами в части произведения выплат;
- Хранение документа вплоть до момента возврата его приставам.
Основным преимуществом обращения в ФССП (либо прокурору) является то, что получателю детских денег надо написать всего лишь один маленький документ: жалобу на компанию – работодателя, либо заявление. К этим двум документам закон не предъявляет никаких строгих требований.
Но, в том случае, когда получатель алиментов, живущий вместе с малышом, имеет желание решить данную проблему в судебной инстанции, ему разумнее всего обратиться за помощью к опытному адвокату. Приводим две основных причины этого:
- Иск должен быть составлен в строгом соответствии с нормативами процессуального законодательства.
- К данному исковому заявлению следует приложить целый ряд документов, доказывающих факт отсутствия оплаты со стороны работодателя.
Мнение экспертаСергей НиколаевичСудья, стаж судебной деятельности — 20 летВажное замечание! В случае если не будут соблюдаться вышеперечисленные требования, то истец получит отказ в рассмотрении своего иска.
Чаще всего такие иски рассматривает мировой судья. Пошлина за рассмотрение не предусматривается, так как решение вопроса ориентировано на улучшение качества жизни несовершеннолетнего гражданина.
Кто будет платить, если предприятие объявлено банкротом?
Бывают ситуации, когда причиной прекращения алиментных перечислений является банкротство организации, так как она не может больше рассчитываться по своим обязательствам из-за отсутствия денежных ресурсов.
Прежде всего, алиментоплательщику необходимо удостовериться в том, что дело, касающееся признания предприятия финансово несостоятельным, действительно находится на рассмотрении. Это возможно сделать с помощью системы поиска дел на сайте арбитражного суда.
Если работодатель оказался банкротом, то существует два варианта действий:
- когда плательщик алиментов работает в организации на момент рассмотрения дела. В данной ситуации необходимо подать заявление на имя арбитражного управляющего с просьбой о выплате образовавшейся алиментной задолженности;
- когда плательщик уже уволился, но заработную плату с выходным пособием так и не получил. В данном случае получение денежных средств не гарантировано. Многое будет зависеть от действий самого родителя, так как это прежде всего в его интересах получить денежную компенсацию и перевести в дальнейшем алименты.
На счету судебной практики находится большое количество дел, когда взыскать долги по заработной плате не удается по причине отсутствия денежных средств у организации.
Закон предусматривает большой выбор возможностей для воздействия на работодателя, который нарушает исполнительное решение суда по своевременному перечислению алиментов.
В данном случае наказание предусматривает не только административную ответственность, но и в том числе уголовную. Если компания признана банкротом, то шансы на выплату задолженности по алиментам значительно снижаются.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Пример неисполнения требований исполнительного документа
Управлением Роспотребнадзора по Кемеровской области при проведении плановой выездной проверки в отношении ООО «Кузбассконсервмолоко» (Кемеровская область, пгт.Тяжинский, ул.Кирова, 13) установлено, что на рабочих местах экономиста и секретаря при работе с ПЭВМ не обеспечено соответствие гигиеническим нормативам уровня напряженности электрического поля.
Учитывая, что эксплуатация данных ПЭВМ с нарушением санитарно-эпидемиологических требований создаёт угрозу причинения вреда здоровью экономиста и секретаря, Управлением в отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении по ст. 6.4 КоАП РФ. Материалы дела переданы для рассмотрения по существу в Тяжинский районный суд Кемеровской области.
Постановлением Тяжинского районного суда Кемеровской области юридическое лицо ООО «Кузбассконсервмолоко» привлечено к административной ответственности по ст. 6.4 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного приостановления эксплуатации ПЭВМ SAMSUNG на рабочих местах экономиста и секретаря на 14 (четырнадцать) суток.
Так вот, в том случае, если специалист предприятия проигнорирует требование суда и возобновит работу компьютера, предприятие могут оштрафовать минимум на 1 000 000 рублей.
К лицу, не исполнившему постановление судебного исполнителя и не прекратившему деятельность, применяется административная ответственность.
Ст. 109 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) гласит:
Судебный пристав-исполнитель в случае возобновления должником деятельности до окончания срока её административного приостановления вправе применить к должнику меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом, и составить в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП.
Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера является административным правонарушением и карается в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ.
Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 442-ФЗ статья 17.15 КоАП с 27 декабря 2019 года пополнилась частью 2.1, предусматривающей административную ответственность за неисполнение должником исполнительного документа, содержащего требования неимущественного характера, связанные с обеспечением пожарной безопасности, промышленной безопасности или безопасности гидротехнических сооружений, соблюдением требований в области строительства и применения строительных материалов (изделий), реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства или ввода его в эксплуатацию либо обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о наложении административного штрафа:
- на граждан: в размере от 200 до 500 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ: от 200 до 500 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на ЮЛ: от 1 до 3-х млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Правом составлять протоколы об указанных административных правонарушениях наделяются должностные лица органов, уполномоченных на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов, то есть ФССП (пункт 77 части 2 статьи 28.3 Кодекса).
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При получении решения суда о восстановлении работника работодателю следует в добровольном порядке не позднее суток со дня получения заверенной копии судебного решения, содержащего указание о его обращении к немедленному исполнению, издать приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении, ознакомить с ним работника и фактически допустить его к исполнению прежних трудовых обязанностей.
2. Работодателю необходимо произвести записи в трудовой книжке или внести сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личной карточке работника. В трудовую книжку необходимо внести запись или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) необходимо внести информацию о признании записи об увольнении работника недействительной. В личной карточке работника в разделе «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» следует исправить запись об увольнении и внести сведения о восстановлении; реквизиты судебного решения, на основании которого был восстановлен работник, могут быть указаны в разделе «Дополнительные сведения».
3. Работодатель обязан обеспечить фактический доступ работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. Отказ работника фактически приступить к работе (исполнению прежних трудовых обязанностей) фиксируется актом.
4. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе не лишает работодателя права на обжалование данного решения.
Исполнение в отношении работодателя
Судебное решение о совершении работодателем определенных действий в отношении работника (о выплате причитающихся сумм, восстановлении на работе, другие), решение комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению в порядке, установленном гражданским процессуальным и трудовым законодательством.
Для воздействия на работодателя, несвоевременно выполняющего указанные решения или уклоняющегося от их выполнения, Федеральным законом «Об исполнительном производстве» предусмотрены специальные процедуры.
Прежде всего, отметим, что в отличие от общеустановленного порядка судебный пристав-исполнитель в соответствии с частью 14 статьи 30 данного Федерального закона не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства о восстановлении на работе.
Соответствующее развитие в Федеральном законе получили положения, содержащиеся в статье 396 Трудового кодекса РФ. Напомним, что ее нормами устанавливается, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.