Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В нашей стране Центр занятости представляет собой особую инстанцию, главная задача которой заключается в содействии гражданам в поиске подходящей работы. Законным правом на обращение туда обладает каждый гражданин. Однако необходимо помнить, что постановка на учет и назначение предусмотренного законодательством пособия по безработице будет возможным только в том случае, если сотрудник был уволен с последнего места работы по инициативе собственного начальника.
В какие сроки после увольнения пенсионеру нужно встать на биржу труда?
Действующими законодательными нормами были установлены определенные временные ограничения относительно периода постановки пенсионера на учет в Центр занятости после его увольнения с последнего места работы. В соответствии с установленными требованиями, сделать это заинтересованному лицу нужно в течение двух недель. Отсчет данного периода времени необходимо начинать с даты, которая указана в приказе об увольнении пенсионера.
Обращение в Центр занятости осуществляется лично пенсионером. Для этого ему необходимо будет посетить уполномоченную инстанцию в установленные сроки. На первом же приеме физическим лицом должно быть составлено личное заявление. В нем он указывает необходимость постановки на официальный учет для последующего получения помощи в поиске работы.
После получения письменного заявления от гражданина представители Центра занятости начнут его рассмотрение. Сразу следует отметить, что просьба пенсионера относительно его постановки на учет будет удовлетворена только в случае выполнения им важных условий. Прежде всего, в трудовой книжке, которая обязательно предоставляется в Службу занятости вместе с основным заявлением, должна быть указана непосредственная причина разрыва трудовых отношений, а именно – сокращение. Если же, например, в трудовой книжке будет содержаться информация относительно увольнения сотрудника по его собственному желанию – он, к сожалению, не сможет получить дополнительную помощь в поиске работы.
Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
В нашей стране люди, уже достигшие установленного пенсионного возраста, пользуются такими же трудовыми правами, как и другие граждане. Следовательно, у каждого пенсионера имеется законное право на труд в любом возрасте. Не секрет, что поиск работы для пенсионера нередко является действительно сложной задачей. Многие работодатели просто не желают принимать к себе пожилых сотрудников. Именно поэтому оптимальным решением в такой ситуации может стать обращение заинтересованного лица в местное отделение Центра занятости. Там пенсионеру нужно будет встать на официальный учет. Только после этого специалисты уполномоченной инстанции займутся поисками подходящих для него мест работы.
Если говорить о самой процедуре постановки пенсионера на учет в Центр занятости, следует отметить, что в данном случае здесь будут иметься определенные ограничения. В частности, законное право постановки на официальный учет будет иметься у лица лишь тогда, когда его увольнение с последнего места работы было осуществлено по инициативе работодателя. Ярким примером такого увольнения может выступать, например, сокращение сотрудника. В данной ситуации руководителем в одностороннем порядке принимается решение относительно принудительного увольнения одного либо сразу нескольких служащих.
Принятие решения о сокращении устанавливает в отношении работодателя и некоторые важные обязательства. В частности, директор организации во время проведения увольнения должен выплатить сотруднику выходное пособие. Его стандартный размер будет равен сумме двух окладов подчиненного. В дальнейшем, если пенсионер встанет на учет в Центр занятости, ему будет положена и третья выплата. Ее начисление осуществляется на основании официальной справки о среднем размере заработной платы, которая берется пенсионером с последнего места его работы.
Согласно трудовой теории, службой занятости являются органы, которые осуществляют помощь совершеннолетним гражданам государства в поиске места работы. Это учреждения с двухсторонними взаимоотношениями, с одной стороны которых находятся работодатели, а с другой – соискатели. В Законах прямо не указано ограничение по возрасту или полу, согласно которым происходит привлечение соискателей к труду. Исходя из этого, на вопрос, ставят ли сокращенных пенсионеров на учет в центр занятости, ответ будет положительным.
Так, сокращение работников пенсионного возраста происходит на общем основании с другими работниками. Но строго запрещается прекращать трудовые правоотношения, исключительно, со служащими преклонного возраста. Данное может быть расценено, как предвзятое отношение, и может повлечь за собой юридическую ответственность. В силу правил увольнения работников, администрация фирмы должна предоставить локальному центру занятости полный список работников, с которыми были расторгнуты контракты, а также перечень освободившихся вакансий. В списках уволенных сотрудников также нужно указать и пенсионеров.
В дальнейшем каждый уволенный работник подлежит постановке на учет как безработный. За исключением лиц, которым по возрасту уже положена пенсия. Также к разряду альтернативных пенсионеров относят военнообязанных лиц, которые достигли пенсионного возраста в силу полученного трудового стажа.
Это интересно: Получение черной и серой зарплаты после увольнения: порядок действий
Важно! Пенсионеры не вносятся в реестр безработных трудоспособных граждан, но встать на биржу труда они могут по собственному желанию.
Наряду с общими категориями служащих, пенсионеры получают денежные пособия, среди которых:
- полная оплата труда за два последних месяца выполнения служебных обязанностей;
- компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные пособия.
Также, согласно общему правилу, если пенсионер решил встать на биржу, но на протяжении календарного месяца со дня увольнения ему не было предложено вакансии для трудоустройства, то из фонда ФСС лицу выплачивается третья зарплата в размере среднего дохода.
Всегда ли выплачивается третья среднемесячная заработная плата
Не редкими являются случаи, когда пенсионерам отказывают в выплате третьей заработной платы в связи с сокращением, мотивируя это тем, что люди, получающие пенсию по возрасту не могут быть признаны безработными.
Читайте о выплатах безработным в центре занятости.
Эта ситуация была в некоторой мере урегулирована письмом №1754-61 от 27.10.2005г. Федеральной службы по труду и занятости населения. В документе сказано, что нет достаточных оснований для отказа в выдаче пенсионерам справки, на основании которой выплачивается еще одна среднемесячная заработная плата. Точно такой же позиции придерживается и Министерство финансов, что подтверждается письмом 15.03.2006г. N 03-03-04/1/234.
На основании этих двух документов отказы в выплате успешно обжалуются, в том числе и в судовом порядке, поскольку на пенсионеров, потерявших работу вследствие сокращения, распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.
В 2023 году лица, получающие пособие по безработице в Москве, смогут рассчитывать также на целый ряд региональных доплат.
| Назначение | Сумма (в месяц) |
| доплата | 850 руб. |
| компенсация проезда | 1 500 руб. |
| больничный | 850 руб. |
| при смерти члена семьи | разово 4 900 руб. |
Всегда ли выплачивается третья среднемесячная заработная плата
Не редкими являются случаи, когда пенсионерам отказывают в выплате третьей заработной платы в связи с сокращением, мотивируя это тем, что люди, получающие пенсию по возрасту не могут быть признаны безработными.
Эта ситуация была в некоторой мере урегулирована письмом №1754-61 от 27.10.2005г. Федеральной службы по труду и занятости населения. В документе сказано, что нет достаточных оснований для отказа в выдаче пенсионерам справки, на основании которой выплачивается еще одна среднемесячная заработная плата. Точно такой же позиции придерживается и Министерство финансов, что подтверждается письмом 15.03.2006г. N 03-03-04/1/234.
На основании этих двух документов отказы в выплате успешно обжалуются, в том числе и в судовом порядке, поскольку на пенсионеров, потерявших работу вследствие сокращения, распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.
Возможно или нет пенсионеру найти работу через центр занятости
Получать помощь в поиске работы имеет право каждый гражданин РФ, вне зависимости от возраста и оснований увольнения. Пенсионеров по закону не должны ущемлять в их правах, поэтому они на общих основаниях встают на биржу труда.
Когда увеличивали пенсионный возраст властные органы уверяли, никого не будут увольнять или отказывать в приеме из-за преклонного возраста. Но для таких утверждений нужно было опуститься с высот, чтобы знать, что в России задолго до реформ трудно было устроиться на предприятие даже в 35 лет. Работодатели часто требуют обязательного опыта от молодежи, не задумываясь, откуда он возьмется, сразу после окончания ВУЗа или техникума.
По ФЗ-173, принятому в 2001 г. и отредактированному в 2020 г., совместно с ФЗ-166 об государственном пенсионном обеспечении и законом №1032 ст. 32, многие пункты которого утратили силу, но осталось общее законодательное положение, что пособие назначается только гражданам с официальным статусом – «безработный».
Лица, которые получают материальное обеспечение из государственной казны, таковыми не признаются. Поэтому пенсионерам рассчитывать на дополнительное к пенсии пособие по безработице, не стоит.
На портале Госуслуг можно увидеть, что по закону 1032-1 ст. 32 п.1 от 1991г. люди, которые получают пенсию не признаются безработными, поэтому и встать на учет в центр занятости населения не могут. Но в связи с изменениями в законах, граждан старшего поколения записывают на бирже труда и даже помогают в трудоустройстве.
Пример расчета выходного пособия
Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.
| Среднедневной заработок | Годовой заработок | Количество месяцев в году | Среднее количество дней в месяце |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Средний заработок за один день работы | Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев) | 12 | 29,3 |
| 1 848,6 | 650 000,0 | 12 | 29,3 |
Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.
До какого возраста ставят на биржу труда
На государственном уровне существуют социальные пособия для безработных людей. Но для этого требуется встать на биржу труда. Однако центр занятости принимает заявления только от трудоспособного населения. В связи с этим встает вопрос, можно ли встать на биржу труда пенсионеру, и что же для него это дает.
Внимание! Согласно действующему российскому законодательству, встать на учет в центр занятости населения может любой трудоспособный гражданин России, который не так давно потерял работу в связи с увольнением или ликвидацией предприятия, упразднения должности. Социальное пособие положено практически всем, кто не занимает официальной должности.
Постановка на учет происходит на основании Федерального закона N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от апреля 1991 года. Согласно этому положению, социальное пособие положено только трудоспособным граждан России. В связи с этим существуют некоторые другие ограничения.
К ним относятся:
- пособие не начисляется лицам, не достигшим возраста 16 лет,
- лица, получающие от государства пенсионное обеспечение, не могут претендовать на выплату,
- пособие не выплачивается людям, осужденным на исправительные работы,
- лица, не имеющие специального образования и отказывающиеся от его получения, не претендуют на получение выплаты,
- в выдаче пособия по безработице может быть отказано тем, кто многократно отказывался от предложенного сотрудниками центра занятости населения должности,
- лица, многократно нарушающие порядок учета граждан на бирже труда, лишаются выплаты.
Прожиточный минимум для пенсионеров в Москве в 2019 году с 1 января.
На основании выше предложенного списка пенсионеры не могут встать на учет в центр занятости населения. Но существуют исключения. Если пенсионер получает пенсию от государства и одновременно официально работает, то при потере дохода он вправе претендовать на выплату по безработице.
Может ли пенсионер на бирже труда встать на учет
Пенсионер имеет право встать на биржу труда, если его уволили по желанию работодателя в связи с ликвидацией организации или упразднением должности. Фактически гражданин пенсионного возраста встает на учет с целью найти работу.
Если работника уволили в связи с закрытием предприятия, то он может встать на биржу труда. В таком случае лицо автоматически получает возможность получить пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца, но не более.
Встать на биржу труда пенсионер может в любое время, даже если он ранее не был трудоустроен. На законодательном уровне такие действия человека трактуются как желание найти постоянное место работы. Однако в таком случае пенсионер не сможет получать государственного пособия, так как человек, получающий пенсию, не относится к безработному населению.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.
Когда возможно уйти на отдых раньше положенного срока
Если гражданина незадолго до пенсии уволили при уменьшении штата, закрытии организации, сотрудники биржи могут предложить ему выход на досрочную пенсию. Обычно ЦЗН выбирал такой вариант, если не мог предложить безработному гражданину подходящую работу. Это было возможно только за 2 года до пенсии и при условии выработки полного страхового стажа. Когда гражданин достигал положенного возраста, он начинал получать выплаты уже по старости.
Видео о том, кому оставят досрочный выход на пенсию:
С начала 2020 года закон претерпел изменения, пенсионный возраст поэтапно начал расти. Теперь для преждевременного ухода на пенсию необходимо выработать 37 лет женщинам, 42 года мужчинам. Главное ограничение состоит в том, что получить этот статус раньше срока не получится. Женщинам придется доработать до 55 лет, мужчинам на 5 лет больше.
Пожилые люди чаще всего попадают под сокращение, хотя по закону статус пенсионера не может быть мотивом для увольнения. Важно, что даже в таком случае, гражданин имеет право на помощь в подборе работы и денежную компенсацию.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Ситуация в стране на протяжении длительного времени оставалась и продолжает быть такой, что люди, имеющие право на получение пенсии, продолжают трудиться, пытаясь выжить. В будущем, похоже, ничего не изменится. Случается, что пенсионеров увольняют: по сокращению или по другим основаниям. Имеет ли работник в такой ситуации встать на биржу труда?
Ставят ли пенсионеров после сокращения на биржу труда
Мою маму сократили спустя два года после выхода на пенсию. Ей не хочется отдыхать, для работы еще есть силы и желание. Потому она задалась вопросом, можно ли пенсионеру встать на учет на биржу труда после сокращения. Мне пришлось разбираться с этим вопросом и большим количеством сопутствующих. Все, что я узнала, решила написать в данной статье. Изучив заметку, вы узнаете:
- Возрастные ограничения для регистрации в центре занятости;
- Может ли человек пенсионного возраста встать на учет в ЦЗ?
- Программы и предложения для пенсионеров;
- Ставят ли на учет после сокращения?
- Основания для регистрации пожилых людей в ЦЗ;
- Необходимые документы, бумаги и справки;
- Порядок учета на бирже труда;
- На какие выплаты можно рассчитывать?
Ставится ли пенсионеров на биржу труда
Поэтому каждый сокращенный работник, в том числе пенсионер, должен обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. В этом случае он сможет рассчитывать на компенсацию на период поиска работы от бывшего работодателя. При нарушении установленного срока постановки в учет в службе занятости пожилой гражданин теряет право на выплату.
Надо понимать, что просто так стоять на учете не получится. Пенсионеру будут подбирать вакансии, а он будет должен являться на собеседования.
При этом, если пожилому человеку предложат три вакансии, от которых он откажется по личным причинам, он потеряет право на получение пособия от работодателя.
Если же в трудоустройстве откажет потенциальный работодатель, то право на получение компенсации сохраняется.
Это правило не относится к физическим лицам, чья зарплата выше прожиточного минимума.
Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:
- Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
- Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).
Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата
В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.
Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.
Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.
Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2022 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2022 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2022 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:
1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.