Промо-ролик

«Лето. Работа в форме»

Содействие профориентации и карьерным устремлениям молодёжи

30 Апреля 2017 - 31 Августа 2017

Город Новый Уренгой

Проект принимал/принимает участие в следующих конкурсах:

Цель: Привитие трудовой культуры среди молодежи Повышение статуса и значимости рабочей профессии за счет придания узнаваемости и отличия спец одежды комиссаров отряда от другой рабочей униформы

Команда:

Экология

Руководитель проекта:

Савченко Кристина

Оценка пользователей:

7.4


Оценка экспертов:

6.5


6 комментариев

Краткая аннотация проекта

В нашем городе несколько лет подряд успешно реализуется монопроект «Школа комиссаров бригад». Молодые люди проходят обучение в разных направлениях работы с подростками в летний период. Кроме этого кандидатам, показавшим высокие результаты обучения, гарантируется временное трудоустройство по курированию бригад Трудового отряда Главы города. Стоит отметить, что комиссар бригады – это брендовая должность среди городской молодежи, с каждым годом набирающая популярность.

Описание проблемы, решению/снижению остроты которой посвящен проект

Комиссары бригад трудятся на открытом воздухе в своей повседневной одежде, поэтому испытывают определенный рабочий дискомфорт, в связи с отсутствием специальной униформы. Это ухудшает результативность рабочего процесса, не гарантирует трудовую безопасность, а также понижает рейтинг и корпоративный статус молодых комиссаров. Данный проект направлен на помощь в приобретении корпоративной спецодежды (куртки и комбинезоны) для комиссаров.

Актуальность проекта для молодежи

Проект имеет четко выраженный актуальный характер. В наше время рабочая одежда стала образцом, даже если люди не работают на каких-то определенных опасных производствах, все равно компании в свои правила вносят надевать униформу на работу.Спецодежда для комиссаров будет предназначена специально для их рода работ и станет «визитной карточкой» молодых людей, по которой легко можно будет узнать их корпоративную принадлежность.

Соответствие основам государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденным распоряжением правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014г. №2403-р

Данный проект соответствует Основам государственной молодежной политики РФ в части создания условий для реализации потенциала молодежи в социально-экономической сфере, а также внедрения технологии «социального лифта». Проект предусматривает развитие трудовой и проектной активности молодежи путем совмещения учебной и трудовой деятельности (в том числе путем развития профильных студенческих отрядов), кроме этого проект стремится к созданию условий для развития профориентационной работы среди молодежи и построению эффективной траектории профессионального развития.

Основные целевые группы, на которые направлен проект

Молодые люди от 18 лет в количестве 12 человек.

Основная цель проекта

Привитие трудовой культуры среди молодежи Повышение статуса и значимости рабочей профессии за счет придания узнаваемости и отличия спец одежды комиссаров отряда от другой рабочей униформы

Задачи проекта

1. Применить технологию создания нового имиджа комиссаров бригад. 2. Создать необходимые условия для безопасного режима труда комиссаров бригад. 3. Сформировать ощутимый корпоративный дух для сплочения коллектива молодых комиссаров, чтобы решать любые производственные задачи. 4. Приобретение формы

Методы реализации

Разработать и утвердить макет корпоративной одежды для комиссаров бригад. Закупить необходимое сырье для дальнейшего процесса изготовления корпоративной одежды. Нанести элементы корпоративной символики на спецодежду. Разработать график выдачи и приема корпоративной спецодежды для комиссаров бригад.

Календарный план реализации проекта

1. Выдача и прием спецодежды

01.06.17 - 31.08.17

Выдача и прием комплектов спецодежды комиссарам бригад, согласно графику работы Трудового отряда Главы города в летний период.

2. Составление графика

22.05.17 - 22.05.17

Составление графика выдачи и приема корпоративной спецодежды для комиссаров бригад.

3. Урок с комиссарами

18.05.17 - 18.05.17

Проведение на базе ГАУ ЯНАО «МЦТЗ» прикладного урока с молодыми комиссарами по изготовлению и нанесению на куртки и комбинезоны корпоративной символики, согласно утвержденному макету. Передача и хранение готовых комплектов спецодежды на склад ГАУ ЯНАО «МЦТЗ». Планируется группа в количестве 12 человек (комиссаров), которая под руководством специалистов ГАУ ЯНАО «МЦТЗ» изготовит 12 комплектов спецодежды.

4. Поиск организаций, занимающихся пошивом спецодежды

19.04.17 - 15.05.17

Поиск организаций, занимающихся пошивом и продажей спецодежды. Заключение договора на приобретение необходимого сырья для дальнейшего изготовления корпоративной одежды комиссаров бригад. Приобретение 12 готовых комбинезонов и курток универсального размера.

5. Дизайнер

10.04.17 - 17.04.17

Организация работы дизайнера ГАУ ЯНАО «МЦТЗ» по изготовлению макетов корпоративной одежды комиссаров бригад, элементов символики. Утверждение на рабочем собрании инициативной группой готового макета. Разработка 3 макетов корпоративной одежды комиссаров бригад в виде цветовых эскизов. По итогам рабочего собрания утверждение одного макета.

6. Формирование группы

03.04.17 - 05.04.17

Формирование инициативной группы из числа партнеров проекта (ГАУ ЯНАО «Молодежный центр технологий занятости») для проведения совещаний по рабочим вопросам о разработке макетов спецодежды, способах нанесения корпоративной символики на куртки и комбинезоны. Планируется группа в количестве 5 человек.

Ожидаемые результаты

Количественные результаты

Реализация данных мероприятий при условии оптимистичного развития проектного сценария позволит достичь следующих показателей: - вовлеченность молодежи в непосредственное участие в проекте составит 12 человек (комиссары бригад) - опосредованно в проекте примут участие подростки, бойцы Трудового отряда Главы города в количестве 180 человек. Они будут работать в летний период под началом комиссаров, поэтому частично станут «носителями имиджа» комиссаров. - кроме этого, в проекте примет участие организационная группа специалистов ГАУ ЯНАО «Молодежный центр технологий занятости» в количестве 5 человек, которая возьмет на себя кураторские обязанности по отношению к комиссарам, а также предоставит расходный материал и оборудование для нанесения корпоративной символики на спецодежду.

Качественные результаты

Наличие у комиссаров корпоративной спецодежды позволит обеспечить надежную защиту молодых людей от факторов окружающей среды, она будет долговечна, комфортна и экономична. А также сохранит презентабельный внешний вид и подчеркнет статус комиссаров, как один из главных молодежных брендов летней трудовой кампании.

Мультипликативность

Опыт реализации проекта будет доступен в форме фотоотчетов в группе ВК ГАУ ЯНАО «МЦТЗ», кроме этого там же будет размещен мини-клип проведения прикладного урока с молодыми комиссарами по изготовлению и нанесению на куртки и комбинезоны корпоративной символики.

Детализированная смета расходов

1. Приобретение комплектов спецодежды (куртки и комбинезоны)


Стоимость (ед.) 2500 руб.

Кол-во единиц 12

Всего 30000 руб.

Предполагаемые суммы софинансирования

За счет средств муниципальных бюджетов

Термотрансферная пленка для нанесения корпоративной символики на комплекты спецодежды будет предоставлена ГАУ ЯНАО «МЦТЗ». Также комиссарам будут выдаваться средства индивидуальной защиты: накомарники, перчатки, эмульсии от комаров.

Сумма 30000 руб.


За счет внебюджетных средств

Информирование в СМИ

Сумма 1000 руб.

Приложения

Пожалуйста, оцените этот проект

Комментарии

Администратор: Козлов Андрей
Удалить Редактировать

22 Ноября 2016

Вам надо подать заявку на конкурс. Для этого необходимо конкурс выбрать. Можете подавать на оба конкурса, которые сейчас открыты!

Администратор: Терзи Илья
Удалить Редактировать

25 Ноября 2016

У вас очень хорошо прописан проект. Но очень узкая цель. По факту вы просто решаете проблему муниципального бюджета данным грантом. Но если вы сделает упор не на том что нужно просто купить форму, а что данным проектом вы прививаете трудовую культуру среди молодежи, занимаетесь досугом в летний период, то это уже значительно интереснее. Но это и потребует больших усилий, создание новых мероприятий или форм по работе в этом направлении. Расширьте свой проект и тогда у него значительно больше шансов получить поддержку.

Эксперт: Кириленко Любовь
Удалить Редактировать

27 Ноября 2016

Идея не плохая (описана довольно хорошо), но она действительно очень узкая. У вашего проекта получилась очень конкретная цель, а задачи более эфемерны (в сравнении с целью). В данном конкретном случае, цель выглядит как одна из задач. Правильно я поняла из описания, что дизайн формы и нашивок (наклеек и другой символики) будет разрабатывать дизайнер учреждения? Не лучше ли дать возможность все придумать самим ребятам (комиссарам и тем, кто будет работать под их началом)? Сделайте конкурс среди ребят, пусть они все придумают, остальные потом проголосуют за наиболее понравившийся результат. А дизайнер, при необходимости, переведет все просто в соответствующий графический формат (если это вообще понадобится. многие ребята прекрасно владеют современными графическими программами). У ребят тогда будет чувство причастности, они будут считать это общим делом и как следствие в дальнейшем отношение к таким вещам будет более ответственное. Форма станет более ценной. Удачи вам в реализации!

Эксперт: Вагин Андрей
Удалить Редактировать

27 Ноября 2016

Действительно, на текущей момент реальной целевой аудиторией проекта являются комиссары, а целью проекта - 12 комплектов формы для них. Подумайте как расширить аудиторию, и как форма могла бы служить драйвером для продвижения трудовых отрядов, узнаваемости. Может быть имеет смысл ввести общую символику для участников отряда или награждение лучших "брендированными элементами формы" - на формат популярных у сторйотрядов "целинок".

Пользователь: Лищер Кирилл
Удалить Редактировать

2 Декабря 2016

Униформа в трудовом отряде - это здорово!
Но почему часть заработка нельзя пустить на униформу?
Причём на всех. И она у ребят останется?
Почему Вам кажется, что только комиссарам не комфортно в повседневной одежде? А остальные члены бригады как же?
Подумайте, как можно изменить точку зрения на проект,, как ещё выделить комиссаров?
Удачи!

Эксперт: Кудашов Григорий
Удалить Редактировать

16 Декабря 2016

Сомневаюсь, что именно отсутствие специальной униформы "ухудшает результативность рабочего процесса". Я бы на Вашем месте в большей степени связал необходимость в униформе с развитием корпоративной культуры, популяризацией в молодёжной среде данного вида трудовой деятельности, а также связал это с традициями студенческих строительных отрядов - это всё в комплексе сработало бы на повышении статусности проекта. В остальном согласен с коллегами.