Промо-ролик

Проект молодёжного соуправления «Мы вместе!»

Поддержка и взаимодействие с общественными организациями и движениями, Содействие профориентации и карьерным устремлениям молодёжи, Развитие молодёжного самоуправления

14 Января 2018 - 14 Января 2019

Город Ноябрьск

Проект принимал/принимает участие в следующих конкурсах:

Цель: Создание условий для налаживания преемственности студентов и молодежных советов предприятий.

Команда:

ОССК (студсовет НКПИТ)

Руководитель проекта:

Руснак Юлия

Оценка пользователей:

0


Оценка экспертов:

4


1 комментарий

Краткая аннотация проекта

Проект решает актуальную задачу – трудоустройство выпускников, получающих рабочие специальности. Команда проекта проанализировала ситуацию в городе и сделала вывод, что необходимо наладить систему преемственности и наставничества студентов, получающих рабочие специальности и молодых специалистов предприятий города. Достигать поставленные задачи мы планируем через цикл совместных проектов, в числе которых будут проекты подразумевающие понятие (согласно основным положениям «Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года») "работа с молодежью" - профессиональная деятельность, направленная на решение комплексных задач по реализации молодежной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, взаимодействия с государственными организациями и общественными институтами, молодежными общественными объединениями, а также с работодателями.

Описание проблемы, решению/снижению остроты которой посвящен проект

Отсутствие преемственности студентов Ноябрьского Колледжа Профессиональных и Информационных технологий, обучающихся рабочим специальностям и представителей «молодежных советов» градообразующих предприятий.

Актуальность проекта для молодежи

Проблема трудоустройства выпускников сегодня чрезвычайно актуальна. Система государственного распределения – ушла в прошлое. Сегодня молодой специалист сталкивается с довольно жесткими условиями рынка, из которых он не всегда выходит победителем. В настоящее время молодежь представляет наиболее многочисленную группу безработных – более 30 % от общего числа зарегистрированных безработных. Кроме того, 25-28 % от общей совокупности безработной молодежи составляют выпускники средне-специальных учебных заведений. Выявление причин затруднительности данного процесса и выработка эффективных механизмов их преодоления – задача, требующая скорейшего разрешения. Сегодня социологами высказывается мнение, что «тот факт, что студенты в основной массе пребывают долгое время «в безмятежном состоянии» и не задумываются над тем, что студенческие годы существуют не для того, чтобы спокойно проводить время, а для получения знаний, нужных в последующей практической работе, – результат влияния стереотипов, укоренившихся в сознании и студентов, и их родителей еще в советский период». Трудно однозначно с этим согласиться. Конечно, вышеописанное явление присутствует и, безусловно, следует преодолевать определенные установки, которые не соответствуют действительности, но наряду с этим есть большое количество молодых людей, студентов, которые сегодня довольно ответственно подходят и к выбору специальности, и к процессу обучения, и стараются проявить себя в различных научных и исследовательских конкурсах, тем самым заявляя о том, что они стремятся к получению знаний. Мы считаем, что актуально выстроить систему преемственности и знакомить работодателя с потенциальными молодыми специалистами.

Соответствие основам государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденным распоряжением правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014г. №2403-р

Изучив Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. № 2403-р, мы считаем, что проект полностью соответствует данному документу. См. пункт 4. Глобальные тенденции убедительно доказывают, что стратегические преимущества будут у тех государств, которые смогут эффективно и продуктивно использовать инновационный потенциал развития, основным носителем которого является молодежь. В этом же пункте есть акцент на трудоустройство молодежи «…снизился уровень молодежной безработицы и наметилось снижение преступности (в том числе среди несовершеннолетних)». Реализация нашего проекта способствует реализации стратегического приоритета государственной молодежной политики, которым является создание условий для формирования личности гармоничной, постоянно совершенствующейся, эрудированной, конкурентоспособной, неравнодушной, обладающей прочным нравственным стержнем, способной при этом адаптироваться к меняющимся условиям и восприимчивой к новым созидательным идеям. Проект бесспорно работает на главный результат реализации государственной молодежной политики - улучшение социально-экономического положения молодежи Российской Федерации и увеличение степени ее вовлеченности в социально-экономическую жизнь страны.

Основные целевые группы, на которые направлен проект

Студенты, обучающиеся на рабочие специальности и представители градообразующих предприятий

Основная цель проекта

Создание условий для налаживания преемственности студентов и молодежных советов предприятий.

Задачи проекта

1) Создать условия для налаживания преемственности студентов и молодежных советов предприятий, через реализацию совместных проектов. 2) Наладить систему взаимодействия молодежных советов предприятий и студенческого совета. 3) Повысить престиж рабочих специальностей, через включенность в деятельность молодежных советов предприятий (возможно наставничество) 4) Повысить мотивацию студентов на получение профессии через трансляцию «Историй успеха» молодых специалистов. 5) Повысить осознанность в выборе получаемой профессии 6) Повысить престиж образования, получения рабочих специальностей 7) Брендирование совместных проектов

Методы реализации

Найти организации «партнеры» проекта, заключить договор о сотрудничестве 1. Данный проект будет рассылаться «Молодежным советам» при градообразующих предприятиях и обсуждаться на заседаниях. Описание метода – согласовать общую заинтересованность в реализации проекта Создать команду из активистов «Студенческого совета колледжа», которая войдет в «Молодежные советы» 2. Это необходимо для полного и четкого понимания и включенности каждого в проект. Описание метода – объективно обсудить и принять все мнения. Провести «Круглый стол» представителей «Молодежных советов» и «Студенческого совета колледжа» в рамках образовательного профориентационного форума «Матрица Успеха». 3. Первая встреча для утверждения совместного плана проектов. Описание метода – сверка планов деятельности для составления общего. Провести отчетную встречу по итогам работы в рамках «Съезда молодежных советов» 3. данная встреча необходима для корректировки совместного плана проектов. Описание метода – корректировка плана деятельности.

Календарный план реализации проекта

1. Переговоры с молодежными советами на предприятиях, деловые встречи и обсуждение проекта «Мы вместе!»

14.01.18 - 31.01.18

Около 10 встреч

2. Создание команды из активистов «Студенческого совета колледжа», которая войдет в «Молодежные советы»

04.02.18 - 28.02.18

5 человек активистов «Студенческого совета колледжа» войдут в составы «Молодежных советов» на предприятиях

3. «Круглый стол» представителей «Молодежных советов» и «Студенческого совета колледжа» в рамках образовательного профориентационного форума «Матрица Успеха».

01.04.18 - 07.04.18

Составление проектного плана деятельности на 2018-2019 г.г.

4. Реализация проектов в рамках совместного плана деятельности

13.05.18 - 09.09.18

Реализовано 3 совместных проекта

5. Отчетная встреча по итогам работы в рамках «Съезда молодежных советов»

02.11.18 - 04.11.18

Проанализированы реализованные проекты внесены корректировки.

Ожидаемые результаты

Количественные результаты

1. Повысится процент трудоустроенности успешных выпускников на 20%. 2. Увеличится количество совместных проектов (ежемесячно и разной направленности). 3. В составы «Молодежных советов» на предприятиях войдут не менее 10 выпускников колледжа, ставших молодыми специалистами предприятий.

Качественные результаты

Будут созданы условия для налаживания преемственности студентов и молодежных советов предприятий, через реализацию совместных проектов. Налажена система взаимодействия молодежных советов предприятий и студенческого совета. Повысится престиж рабочих специальностей, через включенность в деятельность молодежных советов предприятий (возможно наставничество). Повысится мотивация студентов на получение профессии через трансляцию «Историй успеха» молодых специалистов. Повысится осознанность в выборе получаемой профессии. Повысится престиж образования, получения рабочих специальностей.

Мультипликативность

Совместные проекты станут брендовыми и начнут реализовываться в других муниципальных образованиях округа.

Детализированная смета расходов

1. Атрибутика для проведения «Круглого стола»: Рубашки с нанесением логотипа проекта


Стоимость (ед.) 500 руб.

Кол-во единиц 30

Всего 15000 руб.

2. Атрибутика для проведения «Круглого стола»: бейджи


Стоимость (ед.) 100 руб.

Кол-во единиц 30

Всего 3000 руб.

3. Атрибутика для проведения «Круглого стола»: Блокноты с нанесением логотипа проекта


Стоимость (ед.) 200 руб.

Кол-во единиц 30

Всего 6000 руб.

4. Атрибутика для проведения «Круглого стола»: Ручки с нанесением логотипа проекта


Стоимость (ед.) 100 руб.

Кол-во единиц 30

Всего 3000 руб.

Предполагаемые суммы софинансирования

За счет средств муниципальных бюджетов

Участие в грантовом конкурсе «Родные города» (На реализацию конкретных совместных проектов будут разработаны отдельные проекты или проектный план с конкретными суммами на реализацию)

Сумма 0 руб.


За счет внебюджетных средств

Предоставление помещения и оборудования для проведения встреч, заседаний и круглого стола администрацией ГБПОУ ЯНАО «НКПИТ» (безвозмездно, указана, как административный ресурс)

Сумма 0 руб.

Приложения

не имеется

Файлы для загрузки:

Savel-eva_MY_VMESTE.doc
my_vmeste.pptx

Пожалуйста, оцените этот проект

Комментарии

Эксперт: Кириленко Любовь
Удалить Редактировать

14 Декабря 2017

Цель не совсем корректно сформулирована. Как будете оценивать приемственность? А есть договоренность уже с молодежными советами предприятий? Просто согласно нормативных документов только сотрудники предприятия могут быть членами молодежного совета. Не все организации согласны пустить в свои ряды людей со стороны, пусть иипотенциально будущих сотрудников. Жаль, что пока нет понимания того, что именно будете делать в рамках проекта (я про проекты с молодежными советами). В количественных результатах не хватает конкретики (20% от какого числа?) Удачи с доработкой и реализацией!